Personalstrategi | Frigjør potensial| Smurfit Kappa
Gå til hovedinnhold

Personalstrategi

Smurfit Kappa kontorarbeidere 

HR-strategien vår er basert på å utvikle de ansatte, slik at vi kan styrke virksomheten vår. Det strategiske fokuset vårt er å tiltrekke oss, beholde og belønne dyktige medarbeidere samt å styrke menneskers talent og potensial. Strategien har ekstra fokus på:

  1. å forstå organisasjonens behov
  2. å identifisere de personalprioriteringene som kreves for å realisere bedriftens ambisjoner
  3. å ha en definert plan for å sikre at vi kan fylle hull i ledelsen og støtte ansatte slik at de kan utvikle seg, og å sikre at vi har de riktige personene på riktig sted på karrierestigen og utviklingsstigen, og at vi har riktig person i riktig stilling
  4. å sørge for at vi har HR-tjenester og HR-ressurser som er rustet for nåværende og fremtidige behov i bedriften

Strategien vår for mennesker er basert på fire søyler:

Menneskeutvikling ikon

Personalutvikling og talentledelse

Vår ambisjon:

Å hjelpe de ansatte med å utvikle karrieren sin og realisere potensialet sitt, slik at vi kan realisere ambisjonene vi har for dem og for organisasjonen.

Ikon for medarbeideropplevelse

Ansattes erfaring, og intern kommunikasjon

Vår ambisjon:

Å skape en løpende gjensidig dialog for å sikre at de ansatte forstår strategien vår og rollene de spiller i å følge den, samtidig som vi inspirerer kollegene våre til å yte sitt beste hver eneste dag.

Inkludering Mangfold Likestillingsikon

Inkludering og tilhørighet

Vår ambisjon:

Å skape en inkluderende arbeidsplass der alle (EveryOne) føler tilhørighet, at de blir respektert, at de blir verdsatt og at de kan gjøre sitt beste.

Belønnings- og anerkjennelsesikon

Belønninger og anerkjennelse

Vår ambisjon:

Å tiltrekke, holde på og gi anerkjennelse til våre ansatte gjennom konkurransedyktige arbeidspraksiser. Vi skal sørge for at folk ikke bare får fortjent anerkjennelse i form av penger, men også ved at prestasjonene dere blir anerkjent og verdsatt.