Strategia personalna
Ambicją Smurfit Kappa zawsze było osiągnięcie pozycji firmy docenianej na całym świecie, doskonałego miejsca pracy i pracodawcy wybieranego przez najbardziej utalentowanych pracowników.
Ambicje te wynikają nie tylko z rozwoju naszej działalności, ale także ze zrozumienia, że nasz sukces jest efektem pracy cenionych i zmotywowanych zespołów na całym świecie.
Realizowana strategia ma pomóc nam w przyciąganiu, zatrzymywaniu i docenianiu pracowników, rozwijaniu talentów i potencjału ludzi oraz zespołów. Rozwój naszych pracowników przyczynia do rozwoju naszej działalności dlatego szczególnie koncentrujemy się na:
- zrozumieniu potrzeb organizacyjnych i biznesowych,
- identyfikacji elementów strategii personalnej i określeniu priorytetów niezbędnych do realizacji strategii biznesowej,
- zdefiniowaniu mapy drogowej działań w obszarze HR w celu zapewnienia kapitału ludzkiego właściwego dla realizacji strategii biznesowej i sprostaniu rynkowych wyzwań,
- realizacji lokalnych działań i dostarczaniu usług HR odpowiadającym obecnym i przyszłym potrzebom.
