Przejdź do głównej zawartości strony

Strategia personalna

Pracownicy administracyjni Smurfit Kappa 

Naszym celem jest bycie pracodawcą cenionym na całym świecie. Jesteśmy głęboko przekonani, że to właśnie pracownicy stanowią serce naszej firmy.

W 2019 r. opracowaliśmy strategię personalną na lata 2020-2023. Poprzez jej wdrożenie oraz nieustanny rozwój chcemy zapewnić firmie sukcesy w obszarze rozwoju kadry pracowniczej.

Nasza strategia ma pomóc nam w przyciąganiu, zatrzymywaniu i docenianiu pracowników, rozwijaniu talentów i potencjału ludzi oraz zespołów. Rozwój naszych pracowników przyczynia do rozwoju naszej działalności dlatego szczególnie koncentrujemy się na:

  • zrozumieniu potrzeb organizacyjnych i biznesowych,
  • identyfikacji elementów strategii personalnej i określeniu priorytetów niezbędnych do realizacji strategii biznesowej,
  • zdefiniowaniu mapy drogowej działań w obszarze HR w celu zapewnienia kapitału ludzkiego właściwego dla realizacji strategii biznesowej i sprostaniu rynkowych wyzwań, 
  • realizacji lokalnych działań i dostarczaniu usług HR odpowiadającym obecnym i przyszłym potrzebom. 

Nasza strategia personalna jest oparta na czterech kluczowych filarach: 

ikona nagrody

Rozwój pracowników i zarządzanie talentami

Naszą ambicją jest pomaganie pracownikom w rozwijaniu karier oraz wykorzystanie ich potencjału do realizacji wspólnych celów i ambicji.

ikona doświadczenia

Doświadczenie pracowników

Naszą ambicją jest tworzenie pełnego dialogu, aby uświadomić pracownikom naszą strategię oraz ich rolę w jej realizacji, a także motywowanie ludzi do osiągania jak najlepszych wyników każdego dnia.

ikona integracja

Integracja, różnorodność i równość

Naszą ambicją jest tworzenie integracyjnego miejsca pracy, w którym każdy czuje się szanowany i może być sobą w swojej codziennej pracy.  

ikona nagrody

Nagrody i uznanie

Naszą ambicją jest przyciąganie, utrzymanie i docenianie pracowników dzięki konkurencyjnym warunkom zatrudnienia. Chcemy aby pracownicy byli nie tylko właściwie wynagradzani ale również dostrzegani i doceniani w miejscu pracy.