Fallstudie: Att ta hand om sina medarbetare

 

Att förebygga olyckor med hjälp av verkstadsinsikter

Smurfit Kappas hälso- och säkerhetspolicy är inriktad på att skapa en kultur där alla bryr sig om varandras hälsa och säkerhet. Det innebär att engagera sig på ett öppet och värdigt sätt. Vi uppmuntrar alla att komma med idéer och förslag på hur vi kan förhindra incidenter och skapa större medvetenhet kring säkerhet.

I vårt kluster i Argentina och Chile har fokus på insikter från verkstadsgolvet resulterat i nya sätt att arbeta. Under 2020 skapades här en Safety Alert-kampanj i syfte att minska antalet olyckor, vilket har resulterat i att alla siter nu implementerar en säkerhetsplan som genomförs kvartalsvis och ingår i klustrets riskhanteringsplan. Ledningen kan på så sätt få en kontinuerlig säkerhetsgranskning och införa innovativa nya metoder för hälsa och säkerhet.

På Sunchales wellpappfabrik i Argentina förde covid-19-pandemin med sig många utmaningar. Som en del av sitens hälso- och säkerhetsutbildning hölls 60-90 minuter långa säkerhetsutbildningar med fokus på motivation, förebyggande av säkerhetsrisker och identifiering av säkerhetskontroller. På grund av  pandemin kunde de inte samla personalen under så långa perioder åt gången, så de jobbade i stället med säkerhetspauser. Pauserna en bra möjligt för ett skift att få en ledig stund att tillsammans reflektera över sitens säkerhet och dela goda idéer kring säkerhet.

På Wellpappfabriken i Chile bestämde man sig för att fokusera och förbättra uppmärksamheten på entreprenörer som besöker siten, för att se till så att det läggs lika stor vikt vid entreprenörernas säkerhet som för de anställda. Att samordna entreprenörer kan dock vara en utmaning så Jaime Carreño, Safety Coordinator på Corrugado Chile fick en idé - de skapade en säkerhetstabell att dela med besökare som innehåller relevant säkerhetsinformation tillsammans med ett kontrolldokument för arbete på plats. Det inkluderade stödmaterial för säkerhetssamtal och papper att fylla i.

"Vi har gjort många bra framsteg i vårt kluster", säger Claudio Martinez, Cluster Health and Safety Manager. Han tillade "vi kan konstatera att det motiverar våra team att uppmuntras till öppenhet och få utrymme för diskussion. Det driver också på förbättringar och förnyade tillvägagångssätt. Det verkliga beviset är att vår TRIR har minskat med 26 % under de senaste två åren.”