Personalstrategi | Frigöra potential | Smurfit Kappa
Hoppa till huvudinnehållet

Personalstrategi

Kontorsanställda på Smurfit Kappa 

Vår HR-strategi bygger på att utveckla våra medarbetare så att vi kan stärka vår verksamhet. Vårt strategiska fokus är att attrahera, behålla och belöna duktiga medarbetare och att stärka människors talang och potential. Strategin har ytterligare fokus på:

  1. förstå organisationens behov
  2. att identifiera de personalprioriteringar som krävs för att förverkliga företagets ambitioner
  3. att ha en definierad plan för att säkerställa att vi har successionsplaner på plats för att fylla ledarskapsluckor och tillhandahålla den nödvändiga talangen för att driva verksamheten framgångsrikt framåt, med människor på rätt karriärnivå och utvecklings-stadie och på rätt plats; och 
  4. se till att HR-tjänster och kapacitet finns på plats för verksamhetens nuvarande och framtida behov.

Vår personalstrategi bygger på fyra pelare:

Personutvecklings-symbol

Personalutveckling och talanghantering

Vår ambition:

Att hjälpa medarbetare att utveckla sina karriärer och förverkliga sin potential, så att vi kan förverkliga de ambitioner vi har för dem och för organisationen.

Erfarenhetssymbol anställd

Medarbetarerfarenhet och intern kommunikation

Vår ambition:

Skapa en pågående ömsesidig dialog för att säkerställa att medarbetarna förstår vår strategi och de roller de spelar för att följa den, samtidigt som de inspirerar våra kollegor att prestera på topp varje dag.

Symbol Inkludering-mångfald-Jämställdhet

Inkludering & tillhörighet

Vår ambition:

Att skapa en inkluderande arbetsplats där alla (EveryOne) verkligen hör hemma, respekteras, värderas och kan göra sitt bästa

Symbol belöningar och erkännande

Belöningar och erkännande

Vår ambition:

Att attrahera, behålla och erkänna våra anställda genom konkurrenskraftiga arbetsmetoder. Se till att människor inte bara får välförtjänt erkännande i form av pengar, utan också genom att deras prestationer erkänns och värderas.