Personalestrategi | Frigørelse af potentiale | Smurfit Kappa
Gå direkte til hovedindholdet

Personalestrategi

Smurfit Kappa kontorfolk 

Vores HR-strategi er baseret på at udvikle vores medarbejdere for at styrke vores forretning. Fokus i strategien er at tiltrække, fastholde og belønne talenter samt at frigøre medarbejdernes fulde potentiale. Strategien fokuserer særligt på:

  1. At kortlægge organisationens behov;
  2. At identificere de vigtigste prioriteringer inden for medarbejderudvikling, som er nødvendige for at nå vores forretningsmål;
  3. At skabe en klar plan for succes, der sikrer, at vi kan lukke ledelsesmæssige huller og tiltrække det rette talent – med medarbejdere placeret på det rette karrieretrin, i den rette udviklingsfase og på de rette positioner.
  4. At sikre, at HR-funktioner og kompetencer understøtter både de aktuelle og fremtidige behov i forretningen.

Vores medarbejderstrategi hviler på fire centrale søjler:

Medarbejderudvikling-ikon

Udvikling af medarbejdere og talent

Vores ambition:

At støtte vores medarbejdere i at udvikle deres karriere og realisere deres fulde potentiale – så vi sammen kan nå både deres og organisationens ambitioner.

Medarbejdererfaring-ikon

Medarbejderoplevelse og intern kommunikation

Vores ambition:

At skabe en løbende og åben dialog, så vores medarbejdere forstår vores strategi og deres rolle i at realisere den – samtidig med, at vi motiverer dem til at yde deres bedste hver eneste dag.

Inklusion Diversitet Ligheds ikon

Inklusion og fællesskab

Vores ambition:

At skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle oplever ægte tilhørsforhold, bliver mødt med respekt, bliver værdsat og får mulighed for at yde deres bedste.

Priser og anerkendelse

Belønning og anerkendelse

Vores ambition:

At tiltrække, fastholde og anerkende vores medarbejdere gennem konkurrencedygtige arbejdsvilkår – hvor vi ikke blot sikrer fair løn, men også værdsætter og anerkender de resultater, vores medarbejdere skaber.