Mennesker og lokalsamfund

 

Styrkelse af mennesker og lokalsamfund

Det er Smurfit Kappas ambition at blive set som en globalt anerkendt virksomhed, et godt sted at arbejde og en arbejdsgiver efter eget valg for toptalenter. Disse ambitioner handler ikke kun om vores forretningsvækst, men baseret på vores forståelse af, at vores succes er drevet af vores højt værdsatte og motiverede teams over hele verden.

Medarbejdere, der finder mening på arbejdspladsen, er gladere, mere produktive og mere engagerede. Det har man forstået i erhvervslivet. Folk, der mener, at deres job har mening og et bredere formål, er mere tilbøjelige til at arbejde hårdere, påtage sig udfordrende eller upopulære opgaver og samarbejde effektivt. Vi sigter mod at skabe meningsfuldt arbejde med et bredere formål, samtidig med at vi sikrer sundhed, sikkerhed og trivsel for vores medarbejdere på arbejdspladsen, på deres rejse til og fra arbejde og privat.

 

Derfor bestræber Smurfit Kappa sig på konstant at udvikle og forbedre sin People Strategy, og hvorfor vores HR-søjler: People Development & Talent Management, Employee Experience for Performance, Inclusion, Diversity & Equality, Reward & Recognition er blevet udviklet. Disse understøttes af de fem grundlæggende elementer i vores HR-strategi - Sikkerhed og trivsel, juridiske rammer, medarbejderrelationer, HR-informationssystemer, intern kommunikation.

I de lokalsamfund, hvor vi driver forretning, og som er tilpasset principperne i vores fond, er Smurfit Kappa fokuseret på at bryde fattigdoms- og afhængighedscyklusser, når og hvor de findes, begyndende med de yngre generationer.