Чем мы можем вам помочь?
Чем мы можем помочь вам сегодня?

Открытость и многообразие

 

В Smurfit Kappa мы стремимся к поддержанию любых форм многообразия на всех уровнях организации.

В Smurfit Kappa мы считаем, что наши различии - это то, что нас объединяет. Вот уже 18 месяцев мы применяем принцип восходящего анализа относительно вопросов открытости и многообразия и внимательно слушаем наших сотрудников. Несколько фокусных групп были сформированы, чтобы помочь нам выявить основные факторы, способствующие благоприятной рабочей атмосфере.

Мнения и точки зрения тысяч людей побудили нас к созданию программы открытости и многообразия EveryOne. Программа EveryOne имеет отношение к каждому сотруднику Smurfit Kappa, потому что каждый из нас может что-то привнести в компанию и у каждого есть таланты, которые ждут когда их раскроют. Программа EveryOne направлена на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, принятие и уважение в своей повседневной работе.

Мы гордимся нашим многообразием: разнообразием культур, историй и взглядов на жизнь. Программа EveryOne призывает к уважению, поддержке и принятию друг друга, а также к широте взглядов и отказе от предвзятости.

Разнообразие входит в число девяти ключевых блоков программы Открытого лидерства: «Будьте открыты и извлеките максимум пользы из разнообразия». Наши руководители ценят разнообразие и используют новые, оригинальные идеи, которые рождаются в разнородной среде.

Благодаря специальным вопросам в программе обратной связи с сотрудниками «Мой голос» мы имеем возможность отслеживать, как 46 000 наших сотрудников понимают концепцию открытости и многообразия.

В Smurfit Kappa мы уделяем внимание всем аспектам разнообразия, но особенно — гендерному аспекту. Мы стремимся к равному соотношению полов среди стажеров, а среди главных претендентов на руководящие посты у нас не менее 30% женщин.

Мы выявили сферы и функции, в которых удержание и продвижение женщин имеет самый большой потенциал. Мы также увеличили количество женщин, участвующих в программах по обучению руководителей: к примеру, в программе для стажеров их уже почти 50%, а в программе обучения перспективных руководителей – около 30% с 2015 года. При планировании замещения сотрудников мы уделяем особое внимание одаренным женщинам.