Personeelsstrategie
Het is altijd de ambitie van Smurfit Kappa geweest om erkend te worden als een wereldwijd gewaardeerd bedrijf, een geweldige plek om te werken en een voorkeurswerkgever voor toptalenten. Deze ambities zijn niet alleen gebaseerd op de groei van ons bedrijf, maar ook op ons inzicht dat ons succes wordt gedreven door onze zeer gewaardeerde en gemotiveerde teams over de hele wereld.
Onze strategie moet ons helpen het talent en het potentieel van mensen aan te trekken, te behouden, te belonen en te ontplooien – de ontwikkeling van onze medewerkers om ons bedrijf te laten groeien en om dit waar te maken is specifiek gericht op:
- Inzicht krijgen in de organisatorische behoeften en de bedrijfsstrategie.
- De HR-strategie en -prioriteiten bepalen die nodig zijn om de bedrijfsstrategie uit te voeren.
- De HR-routekaart definiëren om te zorgen voor 'menselijk kapitaal' om de uitdagingen van het bedrijf aan te gaan en de strategie te verwezenlijken.HR-diensten en -capaciteit leveren voor de huidige en toekomstige behoeften.
Onze personeelsstrategie is gebaseerd op vier belangrijke pijlers:
