Smurfit Westrock modtager Equality 100-prisen i Human Rights Campaign Foundations Corporate Equality Index for 2025

Smurfit Westrock, en global førende virksomhed inden for bæredygtige emballageløsninger, har opnået en score på 100 i Human Rights Campaign Foundations (HRCF) 2025 Corporate Equality Index (CEI). Indekset er USA’s førende benchmarkundersøgelse og rapport, der måler virksomheders politikker og praksis inden for lighed og inklusion for LGBTQ+-medarbejdere på arbejdspladsen.

Virksomheden er blandt de 765 amerikanske virksomheder, der er blevet hædret med HRCF’s Equality 100-pris som ledere inden for LGBTQ+-inkluderende arbejdspladser. 2025-udgaven af CEI omfatter 1.449 virksomheder. Det er det højeste antal vurderede virksomheder siden indekset første gang blev lanceret i 2002.

"Vi mener, at vores medarbejdere er omdrejningspunktet for alt, hvad vi gør, og at vores forskelligheder er en styrke," siger Laurent Sellier, chief executive officer for Smurfit Westrock Nordamerika. "At modtage HRCF’s Equality 100-pris i 2025 afspejler vores engagement i mangfoldighed og inklusion – værdier, der er en naturlig del af vores historie og afgørende for at forme vores fremtid."

"I årtier har virksomheder brugt CEI som et værktøj til at skabe gennemsigtighed og sikre lige muligheder for alle medarbejdere. Indekset bidrager til at sikre, at LGBTQ+-personer og deres familier har adgang til retfærdige, respektfulde og støttende arbejdspladser samt medarbejderfordele," siger RaShawn “Shawnie” Hawkins, SHRM-CP, Senior Director of Workplace Equality hos HRCF. "Den årlige vækst i deltagelsen i CEI viser, at erhvervslivet i stigende grad anerkender værdien af og ansvaret for at fremme lighed og inklusion."

CEI vurderer arbejdsgivere, der tilbyder disse vigtige beskyttelser til mere end 22 millioner amerikanske medarbejdere. Indekset omfatter blandt andet Fortune Magazines 500 største børsnoterede virksomheder, de 200 største advokatfirmaer målt på omsætning ifølge American Lawyer Magazine (AmLaw 200) samt hundredvis af mellemstore og store private og offentlige virksomheder.

CEI vurderer virksomheder ud fra detaljerede kriterier inden for fire centrale områder:

• Ikke-diskriminerende politikker på tværs af virksomhedens organisationer
• Ligeværdige medarbejderfordele for LGBTQ+-medarbejdere og deres familier
• Fremme af en inkluderende virksomhedskultur
• Virksomhedens sociale ansvar

 Resultaterne fra 2025-udgaven af CEI viser, hvordan amerikanske virksomheder arbejder for at fremme LGBTQ+-venlige arbejdspladspolitikker både i USA og internationalt.

Den fulde rapport kan findes online på www.hrc.org/cei.