Personeelsstrategie
Onze visie: Een wereldwijd bewonderde werkgever bij uitstek te zijn, wij geloven dat onze werknemers het kloppend hart van ons bedrijf zijn.
In 2019 lanceerden wij onze geëvolueerde personeelsstrategie voor 2020-2023, en wij zijn die elk jaar verder blijven uitbouwen en ontwikkelen, om ervoor te zorgen dat de onderneming vanuit menselijk perspectief klaar is voor succes.
Onze strategie moet ons helpen het talent en het potentieel van mensen aan te trekken, te behouden, te belonen en te ontplooien – de ontwikkeling van onze medewerkers om ons bedrijf te laten groeien en om dit waar te maken is specifiek gericht op:
- Inzicht krijgen in de organisatorische behoeften en de bedrijfsstrategie.
- De HR-strategie en -prioriteiten bepalen die nodig zijn om de bedrijfsstrategie uit te voeren.
- De HR-routekaart definiëren om te zorgen voor 'menselijk kapitaal' om de uitdagingen van het bedrijf aan te gaan en de strategie te verwezenlijken.HR-diensten en -capaciteit leveren voor de huidige en toekomstige behoeften.
Onze personeelsstrategie is gebaseerd op vier belangrijke pijlers: