Mensenstrategie
Onze mensenstrategie is gericht op het ontwikkelen van onze medewerkers om de groei van het bedrijf te ondersteunen. De strategie richt zich op het aantrekken, behouden en belonen van talent, terwijl we tegelijkertijd de vaardigheden en het potentieel van ons personeelsbestand optimaal benutten. Concreet is de strategie ontworpen om:
- de behoeften van de organisatie te begrijpen;
- de personeelsprioriteiten te identificeren die nodig zijn om onze bedrijfsambities te realiseren;
- de opvolgingsplanning te versterken, zodat het juiste talent op het juiste moment en op de juiste locatie beschikbaar is; en HR-diensten en -capaciteiten te leveren die aansluiten bij de huidige en toekomstige behoeften van het bedrijf.
Onze mensenstrategie rust op vijf belangrijke pijlers:
- Talentmanagement;
- Medewerkerservaring;
- Totale beloning;
- Inclusieve en veilige werkomgeving;
- Businessondersteuning, HR-informatiesystemen (HRIS) en data.
Deze pijlers worden ondersteund door ons HR-operating model, dat is gebaseerd op governance, bedrijfscultuur en waarden, evenals gezondheid en veiligheid, arbeidsverhoudingen en ethiek en compliance.
Ons doel is een volledig op elkaar afgestemde HR-organisatie die op een uniforme, consistente en effectieve manier opereert. Door dit te bereiken ondersteunen we de bedrijfsstrategieën, doelstellingen en groeiplannen van de onderneming. Bij Smurfit Westrock streven we ernaar een uitstekend bedrijf te zijn en een werkgever van keuze voor toptalent.
