Collaborateurs

 

Renforcer l'autonomie des personnes et des communautés

Smurfit Kappa veut être une entreprise admirée dans le monde entier, offrir un lieu de travail agréable et être un employeur de choix pour les meilleurs talents. Ces ambitions ne se limitent pas à la croissance de notre entreprise. Nous avons en effet compris que notre réussite repose sur nos équipes à travers le monde, que nous motivons et dont nous reconnaissons l’importance.

Les employés qui trouvent un sens à leur travail sont plus heureux, plus productifs et plus impliqués. Cette théorie a été prouvée. Ceux qui voient dans leur travail un sens et une finalité plus large sont plus enclins à travailler davantage, à accepter des tâches difficiles ou peu appréciées et à collaborer efficacement. Nous souhaitons donner un sens à nos activités avec un objectif plus large, tout en garantissant la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sur leur lieu de travail, sur le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail et à chez eux.

Nombre d’employés
48 000
Investissement sociaux en 2021
4,9 millions d'€
Réduction globale du TRIR en 2021
1,7%

 

Smurfit Kappa s'efforce d'évoluer et d'améliorer constamment sa stratégie pour les personnes. C’est pourquoi nous avons développé nos piliers RH : le développement du personnel et la gestion des talents, l’expérience des employés au service de la performance, l'inclusion, la diversité et l'égalité, les récompenses et la reconnaissance. Ils reposent sur les cinq principes fondamentaux de notre stratégie RH : sécurité et bien-être, cadre juridique, relations entre les employés, systèmes d'information RH et communication interne.

Smurfit Kappa s'efforce de briser le cycle de la pauvreté et de la dépendance dans les communautés où elle est présente, en alignement avec les principes de notre Fondation, en commençant par les jeunes générations.

En savoir plus sur la façon dont nous soutenons les personnes