Smurfit Westrock remporte le prix Equality 100 décerné par la Human Rights Campaign Foundation dans le cadre de son indice 2025 sur l'égalité dans les entreprises

Smurfit Westrock, leader mondial de l'emballage durable, a obtenu la note maximale de 100 dans l'indice 2025 Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign Foundation (HRCF), la principale enquête et rapport de référence aux États-Unis qui évalue les politiques et pratiques des entreprises en matière d'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail. Smurfit Westrock remporte le prix Equality 100 dans l'indice 2025 Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign Foundation

L'entreprise fait partie des 765 entreprises américaines récompensées par le prix « Equality 100 Award » décerné par la HRCF pour leur rôle de leader en matière d'inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. Le CEI 2025 comprend 1 449 entreprises, soit le nombre le plus élevé depuis la première publication du CEI en 2002.

« Nous croyons que nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons et que nos différences font notre force », a déclaré Laurent Sellier, directeur général de Smurfit Westrock North America. « L'obtention du prix HRCF Equality 100 Award en 2025 reflète notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, qui fait partie intégrante de notre héritage et qui est essentiel pour construire notre avenir. »

« Depuis des décennies, les entreprises s'appuient sur le CEI comme outil de transparence et d'égalité des chances pour tous les travailleurs, garantissant ainsi aux personnes LGBTQ+ et à leurs familles de bénéficier de lieux de travail et d'avantages sociaux équitables, respectueux et favorables », a déclaré RaShawn « Shawnie » Hawkins, SHRM-CP, directeur principal de l'égalité sur le lieu de travail à la HRCF. « La croissance annuelle de la participation au CEI témoigne d'une communauté d'affaires qui reconnaît largement la responsabilité et la valeur du maintien de l'équité et de l'inclusion. »

Le CEI évalue les employeurs qui offrent ces protections essentielles à plus de 22 millions de travailleurs américains. Il comprend les 500 plus grandes entreprises cotées en bourse selon le magazine Fortune, les 200 cabinets d'avocats les plus rentables selon le magazine American Lawyer (AmLaw 200) et des centaines d'entreprises publiques et privées de taille moyenne à grande.

Le CEI évalue les entreprises selon des critères détaillés répartis en quatre piliers centraux :

• Politiques de non-discrimination dans toutes les entités commerciales ;
• Avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ+ et leurs familles ;
• Soutenir une culture inclusive ; et
• Responsabilité sociale des entreprises

Les résultats du CEI 2025 montrent comment les entreprises basées aux États-Unis promeuvent des politiques favorables aux personnes LGBTQ+ sur leur lieu de travail, tant aux États-Unis qu'à l'étranger.

Le rapport complet est disponible en ligne à l'adresse suivante : www.hrc.org/cei.