Personalstrategie

 

Unsere Vision: Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens sind und wir ein weltweit geschätzter Arbeitgeber erster Wahl sind.

Wir haben unsere Personalstrategie für den Zeitraum 2020-2023 im Jahr 2019 vorgestellt und sie Jahr für Jahr weiterentwickelt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen aus Sicht der Mitarbeitenden Personen erfolgreich ist.

Unsere Strategie soll uns dabei helfen, die Talente und das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen, zu binden, zu belohnen und freizusetzen - die Entwicklung unserer Mitarbeiter;innen zum Wachstum unseres Unternehmens und zur Erreichung dieses Ziels steht dabei im Mittelpunkt:

  • Verstehen der organisatorischen Anforderungen und der Unternehmensstrategie.
  • Identifizierung der HR-Strategie und der Personalprioritäten, die für die Umsetzung der Unternehmensstrategie erforderlich sind.
  • Festlegung der HR-Roadmap, um sicherzustellen, dass das "Humankapital" die geschäftlichen Herausforderungen bewältigt und die Strategie umsetzt.
  • Bereitstellung von HR-Diensten und HR-Fähigkeiten für den aktuellen und zukünftigen Bedarf.

Personalentwicklung und Talentmanagement

Unser Ehrgeiz:

Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen, damit wir unsere Ambitionen für sie und das Unternehmen verwirklichen können, wenn wir uns weiterentwickeln.

Mitarbeitererfahrung für Leistung

Unser Ehrgeiz:

Wir wollen einen ständigen wechselseitigen Dialog führen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Strategie und die Rolle, die sie bei deren Umsetzung spielen, verstehen, und um sie zu inspirieren, jeden Tag ihr Bestes zu geben.

Eingliederung, Vielfalt und Gleichstellung

Unser Ehrgeiz:

Wir wollen einen integrativen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder von uns bei seiner täglichen Arbeit einbezogen, unterstützt und respektiert fühlt.

Belohnungen und Anerkennungen

Unser Ehrgeiz:

Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch wettbewerbsfähige Arbeitspraktiken anziehen, halten und anerkennen. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Beschäftigten nicht nur in finanzieller Hinsicht angemessen entlohnt werden, sondern auch, dass ihre ERFOLGE am Arbeitsplatz anerkannt und geschätzt werden.