Smurfit Westrock ontvangt Equality 100 Award van de Human Rights Campaign Foundation in de 2025 Corporate Equality Index

Smurfit Westrock, een wereldleider in duurzame verpakkingen, heeft een score van 100 behaald op de 2025 Corporate Equality Index (CEI) van de Human Rights Campaign Foundation (HRCF), de belangrijkste Amerikaanse benchmark en rapportage die bedrijfsbeleid en -praktijken meet op het gebied van LGBTQ+ gelijkheid op de werkvloer.

Het bedrijf is een van de 765 Amerikaanse ondernemingen die worden geëerd met de Equality 100 Award van HRCF als leiders in LGBTQ+ inclusie op de werkvloer. De 2025 CEI omvat 1.449 bedrijven, het hoogste aantal dat ooit is beoordeeld sinds de eerste publicatie van de CEI in 2002.

“We geloven dat onze medewerkers het middelpunt zijn van alles wat we doen, en dat onze verschillen onze kracht zijn,” aldus Laurent Sellier, CEO van Smurfit Westrock Noord-Amerika. “Het behalen van een HRCF Equality 100 Award in 2025 weerspiegelt onze toewijding aan diversiteit en inclusie, iets dat inherent is aan onze geschiedenis en cruciaal voor het vormgeven van onze toekomst.”

“Decennialang hebben bedrijven de CEI gebruikt als een instrument voor transparantie en om een gelijk speelveld te creëren voor alle werknemers, zodat LGBTQ+ personen en hun families kunnen profiteren van eerlijke, respectvolle en ondersteunende werkplekken en voordelen,” zei RaShawn ‘Shawnie’ Hawkins, SHRM-CP, Senior Director Workplace Equality bij HRCF. “Het jaar-op-jaar groeiende aantal deelnemers aan de CEI bewijst dat het bedrijfsleven grotendeels erkent dat het naleven van gelijkheid en inclusie zowel een verantwoordelijkheid als een waardevol streven is.”

De CEI beoordeelt werkgevers die deze cruciale bescherming bieden aan meer dan 22 miljoen Amerikaanse werknemers en omvat onder andere de Fortune 500 grootste beursgenoteerde bedrijven, de AmLaw 200 top 200 meest winstgevende advocatenkantoren volgens American Lawyer magazine, en honderden andere grote en middelgrote ondernemingen, zowel openbaar als privé.

De CEI beoordeelt bedrijven op gedetailleerde criteria onder vier centrale pijlers:

• Non-discriminatiebeleid binnen alle bedrijfseenheden;
• Gelijke voordelen voor LGBTQ+ werknemers en hun families;
• Ondersteuning van een inclusieve bedrijfscultuur; en
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen.

De resultaten van de 2025 CEI laten zien hoe in de VS gevestigde bedrijven LGBTQ+-vriendelijk beleid op de werkvloer bevorderen, zowel in de VS als internationaal.

Het volledige rapport is online beschikbaar op: www.hrc.org/cei.