Caso de Estudio: Libre de ser quien soy
“Quería que todos tuvieran el mismo apoyo que he tenido en Smurfit Kappa”, dice Lilia Nahon, Directora de Recursos Humanos de Smurfit Kappa México, “Saber que tienes aliados y aportar toda tu experiencia a tu trabajo es un gran recurso de la compañía. Sin embargo, nuestro mayor desafío para entregar esto fue por dónde empezar: se acercaba el mes del Orgullo, así que lo usamos como nuestra plataforma de lanzamiento”.
Comenzamos nuestras celebraciones del Orgullo creando un conjunto de garantías, todo enfocado en nuestro tema de "Libre ser quien soy". Estos materiales incluían definiciones LGBTQ+, pancartas, carteles, marcos de Instagram y publicaciones para usar en las redes sociales.
“Luego hicimos tres charlas de café virtuales; me encantaron”, agregó Lilia. “400 personas escucharon sobre la vida de los empleados LGBTQ+, incluida nuestra primera colaboradora trans, quien habló conmovedoramente sobre cómo el hecho de ser tratada con dignidad en el trabajo cambió su vida”.
“400 es la asistencia más grande que hemos tenido en cualquier evento”, dice Stefano Gambarotta, Gerente de Desarrollo de Liderazgo y Talento Europeo. “Y cobró impulso: personas agradeciendo a nuestros invitados y contando sus propias historias, además de las de sus amigos, hijos y familiares”. “Estas historias no escuchadas son importantes”, dice Lilia, “Aprendemos mucho a través de la empatía y la comprensión”.
“LGBTQ+ & Aliados” es una de las comunidades dentro de nuestro programa EveryOne, inclusión, diversidad y equidad. Es nuestra aspiración crear un lugar de trabajo global donde todos sean iguales, pertenezcan y prosperen independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. Esto incluye la igualdad y la libertad de descubrimiento para las personas que no pueden o no quieren "salir del closet" como LGBTQ+.
“Smurfit Kappa está en muchos países con diferentes culturas”, dice Stefano. “Solo estamos al comienzo de nuestro viaje, pero esperamos que nuestros eventos hayan abierto canales de conversación y atraigan y retengan a personas de todas las comunidades, que se alinean con los valores de la compañía. Si no los aceptamos y cuidamos, los perdemos, o parte de ellos”.
Este mensaje de compañía cuenta con el apoyo de nuestro equipo de liderazgo senior en todo el mundo, incluidos Tony Smurfit, Sharon Whitehead y el patrocinador LGBTQ+ Edwin Goffard. Smurfit Kappa es signataria de la Declaración de Ámsterdam, que garantiza la igualdad de derechos para todos. Smurfit Kappa también se asoció con Accenture para crear un llamado global para crear conciencia y empoderar a los muchos seguidores de la comunidad LGBTQ+ dentro de la organización.
“Es maravilloso ser parte de algo que puede cambiar la vida de las personas”, dice Lilia.