Estudo de caso: "Livre para ser eu".

"Queria que todos tivessem o mesmo apoio que tive na Smurfit Kappa", diz Lilia Nahón, Diretora de Recursos Humanos da Smurfit Kappa México, "Saber que tem aliados e trazer toda a sua experiência para o seu trabalho é um grande trunfo para a empresa. Contudo, o nosso maior desafio ao oferecer isto era por onde começar: o mês do orgulho estava a chegar, por isso usámo-lo como plataforma de lançamento".

Começámos as nossas celebrações do Orgulho criando um conjunto de materiais colaterais centrados em torno do nosso tema de "Livre para ser eu". Estes materiais incluíam definições LGBTQ+, banners, cartazes, molduras Instagram e postes a utilizar nas redes sociais.

"Depois fizemos três conversas de café virtuais, que eu adorei", acrescentou Lilia. "400 pessoas ouviram falar da vida dos funcionários LGBTQ+, incluindo a nossa primeira colega de trabalho trans, que falou comoventemente de como ser tratada com dignidade no trabalho mudou a sua vida".

"400 é a maior participação que tivemos em qualquer evento", diz Stefano Gambarotta, Director de Desenvolvimento de Talento e Liderança na Europa. "E ganhou impulso: as pessoas agradeceram aos nossos convidados e contaram as suas próprias histórias, assim como as dos seus amigos, filhos e família". "Estas histórias não ouvidas são importantes", diz Lilia, "Aprendemos muito através da empatia e da compreensão".

"LGBTQ+ & Aliados é uma das comunidades no nosso programa EveryOne de inclusão, diversidade e igualdade. A nossa aspiração é criar um local de trabalho global onde todos sejam iguais, pertençam e prosperem independentemente da orientação sexual, identidade ou expressão de género. Isto inclui igualdade e liberdade de descoberta para as pessoas que não podem ou não querem 'sair' como LGBTQ+.

"Smurfit Kappa está em muitos países com culturas diferentes", diz Stefano. "Estamos apenas no início da nossa viagem, mas esperamos que os nossos eventos tenham aberto canais de conversa e atraiam e retenham pessoas de todas as comunidades, que se alinhem com os valores da empresa. Se não os abraçarmos e não os alimentarmos, perdemo-los, ou parte deles".

Esta mensagem a nível mundial é apoiada pela nossa equipa de liderança em todo o mundo, incluindo Tony Smurfit, Sharon Whitehead e o apoiante do LGBTQ+ Edwin Goffard. Smurfit Kappa é signatária da Declaração de Amesterdão, que garante a igualdade de direitos para todos. A Smurfit Kappa também se associou à Accenture para criar um apelo de sensibilização global e dar poder aos muitos apoiantes LGBTQ+ dentro da organização.

É maravilhoso fazer parte de algo que pode mudar a vida das pessoas", diz Lilia.
pessoas", diz Lilia.