Smurfit Kappa, EULEN Flexiplán e Cruz Vermelha renovam aliança para colmatar a lacuna de género no sector do cartão canelado

Melhorar a empregabilidade, promover a integração social e laboral de grupos em risco de exclusão e colmatar o fosso entre géneros num sector tradicionalmente dominado pelos homens são os principais objectivos do "Projecto de Melhorar a Empregabilidade para a Igualdade". Uma iniciativa lançada em 2020 em Córdoba pela Cruz Vermelha, EULEN Flexiplán e Smurfit Kappa, que inicia a sua 3ª edição em 2022 para continuar a oferecer oportunidades de emprego às mulheres em todo o país.

Já em 2021, as três organizações formaram 161 mulheres vulneráveis e empregaram 63 delas num programa que saltou na sua 2ª edição da fábrica de Smurfit Kappa em Córdoba para as de Alicante, Alcalá, Cordovilla, Huelva, Almería, Quart, Vigo, Canovelles e Burgos, favorecendo a sua inserção sócio-laboral e a igualdade de oportunidades neste sector industrial, para demonstrar que são igualmente capazes de exercer uma profissão até agora ocupada maioritariamente por homens.

Este programa faz parte do Plano de Emprego da Cruz Vermelha Espanhola, que visa trazer as pessoas que têm mais dificuldades em entrar no mercado de trabalho. Para o efeito, desenvolve itinerários abrangentes de inserção laboral para promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para pessoas em dificuldades sociais, neste caso mulheres, aumentando a sua autonomia, qualificações e oportunidades de emprego de modo a aumentar as suas hipóteses de encontrar um emprego.

A sua formação, especialmente concebida para o sector da embalagem de cartão canelado, terá lugar novamente em 2022 nestas dez fábricas de Smurfit Kappa, tendo em conta as peculiaridades de cada uma delas. Em primeiro lugar, os participantes aprendem a teoria fornecida por EULEN Flexiplán sobre tudo o que está relacionado com papel e cartão canelado, bem como a importância da segurança, para depois poderem pôr em prática tudo o que aprenderam em diferentes posições de trabalho, tanto na onduladora como na parte de conversão dos centros, onde trabalham como operadores de empilhadores, assistentes de máquinas ou máquinas de cintar, entre outras posições. Aí, tomam conhecimento das regras, valores e cultura do mundo do trabalho, o que favorece o conhecimento do contexto em que a sua ocupação é exercida e torna possível que estes cargos sejam uma opção de trabalho para eles.

Juan José Medina, Director de RH da Smurfit Kappa Espanha | Portugal | Marrocos, assegura que "estamos orgulhosos de participar nesta iniciativa, que este ano celebra a sua 3ª edição para promover a integração laboral e continuar a quebrar a barreira de género existente em sectores produtivos como o das embalagens de papelão ondulado. Na Smurfit Kappa estamos determinados a consegui-lo".

Margaret Santiago de Irazábal, chefe da cooperação empresarial para a igualdade na Cruz Vermelha espanhola, assinala que "estas são as iniciativas que geram impacto. Por um lado, enriquece os locais de trabalho ao trazer diversidade à força de trabalho e, por outro, transforma vidas ao proporcionar oportunidades às mulheres de demonstrarem os seus talentos e capacidades".

Mariola Hernangómez, Gestora Nacional da EULEN Formación, acrescenta que "estamos orgulhosos de estar envolvidos em projectos que promovem a igualdade, sustentabilidade e inclusão no local de trabalho, especialmente com os resultados obtidos".

As três organizações concordam com o sucesso retumbante do projecto e com a necessidade de continuar a promover a melhoria social de grupos vulneráveis, como os participantes nesta formação, que demonstraram amplamente que são capazes de exercer esta profissão, que até agora tem sido ocupada principalmente por homens.