Uma experiência piloto da Cruz Vermelha, Eulen Flexiplán e Smurfit Kappa suprime as diferenças de género no setor do cartão
A Smurfit Kappa, no âmbito do seu Plano de Igualdade, promoveu em Córdova um curso de operadoras de fábrica através da Eulen Flexiplán e em colaboração com a Cruz Vermelha, para dar formação a 15 mulheres de diferentes perfis associados a alguns dos projetos lançados a partir do Plano de Emprego da Cruz Vermelha, como Pontes para o emprego, Itinerários que somam, Desafio Emprego + 45 ou Aproxima-te. O objetivo é apoiar a sua inserção laboral num mundo tradicionalmente masculino, como é o das embalagens de cartão canelado, e suprimir assim as diferenças de género que existem neste setor.
“Além de procurar, naturalmente, a inserção laboral de mulheres que necessitam de um emprego, sendo esse o principal objetivo que perseguimos, a importância de iniciativas como esta radica no empenho conjunto de três entidades em conseguir ultrapassar barreiras de género num setor tradicionalmente masculinizado”, destaca Nicoletta Comito, responsável provincial do Plano de Emprego da Cruz Vermelha Espanhola em Córdova. Entre estas 15 mulheres encontram-se algumas que foram vítimas de violência de género ou machista, outras com dificuldades para aceder ao emprego devido às barreiras de género, com mais de 45 anos e menos de 30, e as que se encontram na faixa dos 31 aos 44 anos que são desempregadas de longa duração.
Mariola Hernangómez, responsável pela Direção Técnica da Eulen Formação na Eulen Flexiplán, refere que “este tipo de projetos de inserção laboral, em que três importantes organizações se juntam e partilham as suas melhores formas de ser e de fazer, permitem avançar com passos firmes para uma igualdade efetiva e real de mulheres e homens em setores tão masculinizados como o do cartão canelado”.
Antonio Jiménez, Supervisor parcialmente aposentado da Smurfit Kappa com vastos conhecimentos no setor do cartão canelado, é responsável por ministrar a formação teórica do curso, centrada na Segurança, e por realizar a visita à fábrica de Córdova programada para esta primeira parte da formação. Quando esta terminar, já a partir de 3 de agosto, iniciar-se-á a fase prática na fábrica andaluza, validada pela Cruz Vermelha e pela Eulen Flexiplán, cuja duração é de 50 horas. Aí, estas 15 mulheres terão a oportunidade de passar por diferentes postos de trabalho, tanto na caneladora como na sua área de transformação.
Carlos Lijó, gerente da Smurfit Kappa Espanha | Portugal | Marrocos, garante que “para nós é muito importante apoiar a integração laboral de mulheres com pouca experiência no mercado e com diferentes problemáticas sociais e, ao mesmo tempo, suprimir essa barreira culturalmente masculinizada que existe nos setores produtivos, através de iniciativas pioneiras no setor do cartão canelado como este curso que promovemos com a Cruz Vermelha e a Eulen Flexiplán. O objetivo é ajudá-las a trabalhar numa área que, histórica e culturalmente, tem estado sempre ocupada maioritariamente por homens. Está nas nossas mãos alterar esta tendência e, para isso, no âmbito do nosso Plano de Igualdade, trabalhamos para o conseguir”.
As mulheres que concluírem o curso com aproveitamento passarão a fazer parte do quadro temporário da Smurfit Kappa e ir-se-ão integrando, aos poucos, no quadro permanente da empresa, conforme as necessidades de recursos humanos.
