Personas

 

Capacitar a las personas y a las comunidades

El objetivo de Smurfit Kappa es ser reconocida como una empresa admirada a nivel mundial, un gran lugar de trabajo y un empleador de elección para los mejores talentos. Estas ambiciones no se refieren únicamente al crecimiento de nuestro negocio, sino que se basan en nuestra comprensión de que nuestro éxito está impulsado por nuestros equipos altamente valorados y motivados, en todo el mundo.

Los empleados que encuentran un significado en el trabajo son más felices, más productivos y están más comprometidos. La comunidad empresarial es consciente de ello. Las personas que creen que su trabajo tiene un significado y un propósito más amplio son más propensas a trabajar más duro, a asumir tareas desafiantes o impopulares y a colaborar eficazmente. Nuestro objetivo es crear un trabajo significativo con un propósito más amplio, al tiempo que garantizamos la salud, la seguridad y el bienestar de nuestra gente en el trabajo, en su trayecto hacia y desde el trabajo y en casa.

Números de empleados
48,000
Inversiones sociales en 2021
€4.9m
Reducción global del TRIR en 2021
1.7%

 

Esta es la razón por la que Smurfit Kappa se esfuerza por evolucionar y mejorar constantemente su Estrategia de Personas y por la que nuestros pilares de RRHH: Desarrollo de Personas y Gestión del Talento, Experiencia del Empleado para el Rendimiento, Inclusión, Diversidad e Igualdad, Recompensa y Reconocimiento. Estos pilares se apoyan en los cinco fundamentos de nuestra estrategia de RRHH: seguridad y bienestar, marco legal, relaciones con los empleados, sistemas de información de RRHH y comunicación interna.

En las comunidades en las que estamos ubicados, y en consonancia con los principios de nuestra Fundación, Smurfit Kappa se centra en romper los ciclos de pobreza y dependencia cuando y donde existen, empezando por las generaciones más jóvenes.

Más información sobre cómo apoyamos a nuestros trabajadores.