Everyone

EveryOne ist unser Programm für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung

Was verstehen wir unter Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung?

Um die Entwicklung unseres EveryOne-Programms zu verstehen, müssen Sie zunächst wissen, was wir unter den Begriffen Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung verstehen. Es gibt verschiedene Definitionen, aber für unser Unternehmen haben sie die folgende Bedeutung:

Inklusion
Inklusion bedeutet für Smurfit Kappa, ein wirklich sicheres, integratives Umfeld zu schaffen, in dem wir uns alle zugehörig fühlen und ermutigt werden, bei der Arbeit jeden Tag so zu sein, wie wir tatsächlich sind.

Vielfalt
Vielfalt bedeutet für Smurfit Kappa, die Vielfalt unserer Kulturen, Traditionen, Überzeugungen, Lebensweisen und Weltanschauungen zu schätzen und zu würdigen und uns gegenseitig zu ermutigen, unsere unterschiedlichen Ansichten und Perspektiven zu teilen, damit wir von den Erfahrungen der anderen lernen können..

Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet für Smurfit Kappa, dass wir einander den gleichen Respekt, die gleiche Unterstützung und die gleichen Chancen bieten, unabhängig von unseren Fähigkeiten, unserem Alter, unserem Glauben, unserem Geschlecht, unserer Hautfarbe, sexuellen Ausrichtung oder unserer Identität.

BROSCHÜRE HERUNTERLADENE

Unsere EveryOne-Verhaltensweisen

Ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn wir alle wirklich integrativ handeln. Smurfit Kappa hat sechs wesentliche Verhaltensweisen herausgearbeitet, die die Inklusion im täglichen Umgang mit Kollegen fördern.

Öffnen
Wir öffnen uns für andere Menschen, Kulturen, Traditionen, Glaubensrichtungen und Lebensweisen.

Fragen
Wir fragen uns: „Welche persönlichen Vorurteile habe ich?“ Wir hinterfragen unsere Vorurteile und erkundigen uns bei Kolleg*innen nach ihren unterschiedlichen Meinungen und Sichtweisen.

Respektieren
Wir zollen jeder und jedem Einzelnen Respekt für das, was sie bzw. er in die Organisation einbringt, und wir schaffen ein Umfeld, in dem wir alle das Gefühl haben, wirklich dazuzugehören.

Schätzen
Wir schätzen unsere Kolleg*innen für das, was sie sind. Wir erweisen ihnen den gleichen Respekt und die gleiche Akzeptanz, die wir auch für uns selbst erwarten.

Lernen
Wir lernen und wachsen durch Hinterfragen, Reflektieren und den Austausch mit Kolleg*innen und machen uns deren Wissen zu eigen.

Zuhören
Wir hören unseren Kolleg*innen zu, die anders sind als wir selbst. Wir hören uns ihre Geschichten an und zeigen ihnen Wertschätzung für ihre Lebenserfahrung.

Unsere EveryOne-Gemeinschaften

Im Folgenden sind die Ziele der einzelnen Gemeinschaften aufgeführt, auf die sich unser weiterentwickeltes Programm EveryOne konzentriert:

BEHINDERUNG
Wir entwickeln Smurfit Kappa zu einer barrierefreien, inklusiven Organisation, die jeden Menschen mit einer sichtbaren oder unsichtbaren Behinderung wertschätzt und unterstützt.
GESCHLECHT
Wir schätzen alle Geschlechter am Arbeitsplatz und geben jeder und jedem die gleichen Chancen auf Fortschritt und Erfolg.
HERKUNFT, HAUTFARBE UND VOLKSZUGEHÖRIGKEIT
Wir fördern Gleichberechtigung am Arbeitsplatz für EveryOne – für Menschen jeglicher Herkunft, Hautfarbe und Volkszugehörigkeit – indem wir die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegeln
FAMILIE UND ALTER
Wir erkennen alle Formen von Familie an und schätzen die Lebenserfahrung jeder und jedes Einzelnen, ob jung oder alt
LGBTQ+ UND VERBÜNDETE
Wir schaffen eine globale Belegschaft, in der alle Menschen gleichberechtigt sind und in der jede und jeder unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform dazugehören und sich entfalten kann.

EveryOne Brochure

Wenn Sie mehr über das Programm für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung bei Smurfit Kappa erfahren möchten, einschließlich aller Details zu unseren Definitionen, Verhaltensweisen, Gemeinschaften und Strukturen, klicken Sie einfach hier, um unsere EveryOne-Broschüre herunterzuladen.

Download

Everyone Broschüre über Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung