Ignacio Sevillano, CEO da Smurfit Kappa Espanha | Portugal | Marrocos, volta a juntar-se à 2.ª edição da Aliança #CEOPorLaDiversidad
A Smurfit Kappa, líder de soluções de embalagem de papel e cartão canelado, volta a estar presente na 2.ª edição da Aliança #CEOPorLaDiversidad por intermédio de Ignacio Sevillano, CEO da empresa em Espanha | Portugal | Marrocos. Uma iniciativa pioneira na Europa, liderada pela Fundação Adecco e a Fundação CEOE, a que aderiram 69 CEOs de grandes organizações e cuja missão é juntar as empresas e as pessoas que as dirigem em torno de uma visão comum e inovadora de diversidade, equidade e inclusão. O objetivo é que atuem como promotores e embaixadores para acelerar o desenvolvimento de estratégias que contribuam para a excelência empresarial, a competitividade do talento em Espanha e a redução da desigualdade e exclusão na sociedade espanhola.
Estes valores estão alinhados com a ambiciosa política de Inclusão e Diversidade da Smurfit Kappa, que trabalha para criar um local de trabalho mais justo e para ser uma empresa comprometida a todos os níveis. Por isso, possui um plano centrado em cinco comunidades básicas diversas, como são: Género, LGBTQ+, Raça/Etnia, Família, Idade e, por fim, Deficiência. Além disso, promove campanhas como “Every One” e incentiva comportamentos inclusivos como Ser Abertos, Respeitar, Ouvir, Valorizar, Perguntar e Aprender. O objetivo é alcançar a igualdade entre géneros; garantir que todos os membros da sua equipa, constituída por 46.000 pessoas, pertencem a uma cultura inclusiva; e reduzir a desigualdade social.
Ignacio Sevillano, CEO da Smurfit Kappa Espanha | Portugal | Marrocos, garante que “continuamos envolvidos nesta Aliança para continuar a liderar e a promover a implementação de estratégias de diversidade, equidade e inclusão nas empresas do nosso país. Como líderes de grandes empresas, devemos aproveitar a nossa posição para definir o caminho da sustentabilidade, procurando assim ter um impacto positivo na sociedade. Na Smurfit Kappa sabemos que qualquer pessoa, qualquer que seja o seu género, raça ou religião, tem sempre algo positivo e favorável para dar a qualquer empresa. Por isso, trabalhamos para aproveitar as oportunidades que nos proporcionam estas diferenças”.
Borja Echegaray, diretor-geral da Fundação CEOE, acrescenta que “nesta segunda edição queremos consolidar a Aliança, fortalecer o compromisso das equipas dirigentes das empresas do nosso país e continuar a gerar conhecimento em torno da diversidade para criar estratégias de elevado impacto social e corporativo”.
Por sua vez, Francisco Mesonero, Diretor Geral da Fundação Adecco, mostrou a sua “profunda satisfação ao verificar que as empresas estão a considerar que a diversidade, a equidade e a inclusão são fatores relevantes para fortalecer a sua competitividade e para as converter num fator essencial ao abordar os desafios mais importantes das sociedades em que operam. Somos cada vez mais empresas comprometidas com a Aliança. Sem qualquer dúvida, é um indicador de excelência empresarial em Espanha”.
Após a elaboração do “Guia para acelerar a implementação de estratégias de diversidade na empresa”, esta Aliança continuará a abordar temas estratégicos que preocupam equipas operacionais e comissões de diversidade das empresas aderentes. Por isso, esta 2.ª edição abordará temas como a comunicação, seleção e liderança inclusivas, desafios sociais como o envelhecimento do mercado laboral, a inclusão das pessoas com deficiência, a desigualdade da mulher e estratégias para criar marcas “diversity friendly”. Mas também realizará encontros entre CEOs, sessões de trabalho com equipas operacionais e ações de consultoria por parte de especialistas na matéria.
