A Smurfit Kappa empregou seis das mulheres participantes no curso de operadoras de fábrica da Eulen Flexiplán e Cruz Vermelha
A Smurfit Kappa, líder do setor de embalagens de papel e cartão canelado, integrou no seu quadro de pessoal em Córdova seis das quinze mulheres que participaram no curso de operadoras de fábrica que promoveu durante julho e agosto através da Eulen Flexiplán e em colaboração com a Cruz Vermelha. Uma formação destinada a promover a inserção laboral de mulheres de diferentes idades e realidades sociais num setor tradicionalmente masculino como é o das embalagens de cartão canelado, eliminando assim as diferenças de género existentes nesta indústria.
“Participar neste curso de formação permitiu a 15 mulheres demonstrar que são capazes de exercer uma profissão até agora ocupada maioritariamente por homens. A Cruz Vermelha e a Smurfit Kappa criaram uma oportunidade para que possamos desempenhar essa função e trabalhar na fábrica. Para poder aceder a este trabalho tivemos que aprender tudo o que está relacionado com o papel e o cartão, para depois aplicar na prática tudo o que tínhamos aprendido. Obrigada por esta oportunidade”, diz Lucía Esquinas Martínez, uma das participantes no curso de operadora de fábrica.
Além destas seis mulheres, que já trabalham na empresa como operadoras de empilhador, auxiliares de máquinas ou cintadoras, a Smurfit Kappa prevê continuar a admitir no seu quadro de pessoal de Córdova outras das mulheres que concluíram o curso, conforme as suas necessidades de Recursos Humanos, demostrando que nestes setores mais masculinizados é possível eliminar as diferenças de género atualmente existentes. De igual modo, continuará a trabalhar com a Eulen Flexiplán e a Cruz Vermelha para formar mais pessoas com problemas de inserção e promover a sua empregabilidade nas suas diversas unidades de Espanha e Portugal.
Carlos Lijó, gerente da Smurfit Kappa Córdova, garante a propósito que “esta iniciativa faz parte do Plano de Igualdade da Smurfit Kappa, no qual também se destaca o plano “EveryOne, Inclusão e Diversidade”, que procura a criação de um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e que todos e cada um dos elementos da empresa se sintam apoiados, aceites e respeitados no seu trabalho diário, pois todos temos algo único para oferecer. Por isso, continuamos a trabalhar para poder oferecer novas oportunidades laborais a pessoas com diferentes problemas sociais que, conforme se viu, têm muito para dar à empresa”.
“Ficamos muito satisfeitos ao verificar que esta colaboração está a dar os seus frutos, pela oportunidade que proporciona a todas estas mulheres de se integrarem no mercado de trabalho e pelo valor acrescido que tem consegui-lo num setor tradicionalmente masculinizado”, destaca Nicoletta Comito, responsável provincial de Emprego da Cruz Vermelha Espanhola em Córdova.
“Alinhar esforços a favor de uma igualdade real e efetiva, e ser testemunha de como aumenta a motivação e atitude das participantes durante todo o projeto com os resultados alcançados, corrobora a convicção de que estamos no bom caminho”, sublinha Mariola Hernangomez, responsável nacional da EULEN Formação.
As 15 mulheres que participaram neste curso de operadoras fabris possuem diversos perfis associados aos projetos promovidos pelo Plano de Emprego da Cruz Vermelha, como é o caso de Pontes para o Emprego, Itinerários que Somam, Desafio Emprego + 45 ou Aproxima-te.
“Participar neste curso de formação permitiu a 15 mulheres demonstrar que são capazes de exercer uma profissão até agora ocupada maioritariamente por homens. A Cruz Vermelha e a Smurfit Kappa criaram uma oportunidade para que possamos desempenhar essa função e trabalhar na fábrica. Para poder aceder a este trabalho tivemos que aprender tudo o que está relacionado com o papel e o cartão, para depois aplicar na prática tudo o que tínhamos aprendido. Obrigada por esta oportunidade”, diz Lucía Esquinas Martínez, uma das participantes no curso de operadora de fábrica.
Além destas seis mulheres, que já trabalham na empresa como operadoras de empilhador, auxiliares de máquinas ou cintadoras, a Smurfit Kappa prevê continuar a admitir no seu quadro de pessoal de Córdova outras das mulheres que concluíram o curso, conforme as suas necessidades de Recursos Humanos, demostrando que nestes setores mais masculinizados é possível eliminar as diferenças de género atualmente existentes. De igual modo, continuará a trabalhar com a Eulen Flexiplán e a Cruz Vermelha para formar mais pessoas com problemas de inserção e promover a sua empregabilidade nas suas diversas unidades de Espanha e Portugal.
Carlos Lijó, gerente da Smurfit Kappa Córdova, garante a propósito que “esta iniciativa faz parte do Plano de Igualdade da Smurfit Kappa, no qual também se destaca o plano “EveryOne, Inclusão e Diversidade”, que procura a criação de um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e que todos e cada um dos elementos da empresa se sintam apoiados, aceites e respeitados no seu trabalho diário, pois todos temos algo único para oferecer. Por isso, continuamos a trabalhar para poder oferecer novas oportunidades laborais a pessoas com diferentes problemas sociais que, conforme se viu, têm muito para dar à empresa”.
“Ficamos muito satisfeitos ao verificar que esta colaboração está a dar os seus frutos, pela oportunidade que proporciona a todas estas mulheres de se integrarem no mercado de trabalho e pelo valor acrescido que tem consegui-lo num setor tradicionalmente masculinizado”, destaca Nicoletta Comito, responsável provincial de Emprego da Cruz Vermelha Espanhola em Córdova.
“Alinhar esforços a favor de uma igualdade real e efetiva, e ser testemunha de como aumenta a motivação e atitude das participantes durante todo o projeto com os resultados alcançados, corrobora a convicção de que estamos no bom caminho”, sublinha Mariola Hernangomez, responsável nacional da EULEN Formação.
As 15 mulheres que participaram neste curso de operadoras fabris possuem diversos perfis associados aos projetos promovidos pelo Plano de Emprego da Cruz Vermelha, como é o caso de Pontes para o Emprego, Itinerários que Somam, Desafio Emprego + 45 ou Aproxima-te.
