Stratégie pour les personnes

 

Notre vision : nous entendons être un employeur de choix reconnu mondialement. Pour ce faire, nous plaçons nos employés au cœur de nos priorités.

En 2019, nous avons lancé notre Stratégie pour les personnes pour la période 2020-2023, et nous avons continué à la développer d'année en année, afin de garantir la réussite de l’entreprise d’un point de vue humain.

Notre stratégie vise à attirer, retenir, récompenser et laisser libre cours au talent et au potentiel de nos employés. Pour ce faire, notre stratégie de développement de nos employés et de notre entreprise est axée sur les points suivants :

  • Comprendre les besoins de l'organisation et la stratégie de l'entreprise .
  • Identifier la stratégie RH et les priorités en matière de personnel nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
  • Définir une feuille de route des RH afin de garantir le « capital humain » nécessaire pour relever les défis commerciaux et mener à bien notre stratégie.
  • Fournir des services et mettre à profit nos compétences en matière de RH pour répondre aux besoins actuels et futurs.

Notre stratégie pour les personnes repose sur quatre piliers essentiels :

Développement du personnel et gestion des talents

Notre ambition :

Aider nos collaborateurs à développer leur carrière et à réaliser leur potentiel, afin que nous puissions concrétiser notre ambition pour eux et pour l'organisation, à mesure que nous avançons.

L'expérience des employés au service de la performance

Notre ambition :

Ouvrir un dialogue à double sens, veiller à ce que nos collaborateurs comprennent notre stratégie et le rôle qu'ils jouent dans sa mise en œuvre, et les inciter à donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour.

Inclusion, diversité et égalité

Notre ambition :

Créer un lieu de travail inclusif où chacun ressent un sentiment d’appartenance, de soutien et de respect au quotidien.

Récompenses et reconnaissance

Notre ambition :

Nous voulons attirer, retenir et récompenser nos employés à travers des pratiques de travail compétitives. Nous veillons à ce que les personnes soient non seulement récompensées à hauteur d’une rémunération appropriée, mais qu'elles voient également leurs accomplissements reconnus et valorisés sur leur lieu de travail.