Smurfit Kappa | Estratégia de pessoal
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Estratégia de pessoal

Funcionários de escritório da Smurfit Kappa 

A nossa visão: Para sermos um empregador globalmente admirado, acreditamos que o nosso povo está no centro do nosso negócio.

Em 2019, lançámos a nossa Estratégia de Pessoas para 2020-2023, e continuámos a construí-la e a desenvolvê-la ano após ano, para assegurar que o negócio é criado para o sucesso na perspetiva das pessoas.

A nossa estratégia visa ajudar-nos a atrair, reter, recompensar e desbloquear o talento e o potencial das pessoas: desenvolver a nossa gente para fazer crescer o nosso negócio e para o conseguir, concentra-se especificamente em:

  • Compreender as necessidades organizacionais e a estratégia empresarial.
  • Identificar a estratégia de RH e as prioridades das pessoas necessárias para executar a estratégia empresarial.
  • Definir o roteiro de RH para assegurar o "capital humano" para enfrentar os desafios empresariais e entregar a estratégia..
  • Fornecer serviços de RH e capacidades de RH para necessidades atuais e futuras.

A nossa estratégia de pessoas com base em quatro pilares-chave:

Ícone de desenvolvimento de pessoas

Desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos

O nosso objectivo:

Ajudar os nossos funcionários a desenvolver as suas carreiras e a realizar o seu potencial, para que possamos realizar a nossa ambição para eles e para a organização à medida que avançamos.

 
Ícone da experiência dos funcionários

Experiência dos funcionários para o desempenho

O nosso objectivo:

Criar um diálogo bilateral contínuo para assegurar que os nossos funcionários compreendam a nossa estratégia e o seu papel na sua execução, e para os inspirar a darem o seu melhor todos os dias.

 
Ícone de inclusão Diversidade Igualdade

Inclusão, diversidade e igualdade

O nosso objectivo:

Criar um local de trabalho inclusivo onde cada um de nós se sinta incluído, apoiado e respeitado no nosso trabalho diário

 
Ícone de recompensa e reconhecimento

Prémios e reconhecimentos

O nosso objetivo:

O nosso objetivo é atrair, reter e reconhecer os nossos empregados através de práticas de emprego competitivas. Garantimos que as pessoas não só são devidamente recompensadas em termos monetários, mas que as suas realizações são reconhecidas e valorizadas no local de trabalho.