Pessoas

Valorizamos o compromisso que o nosso pessoal demonstra todos os dias para ajudar a Smurfit Kappa a desempenhar um papel líder na indústria de embalagem de cartão canelado.

A forma como interagimos com as pessoas, direta ou indiretamente, tem importantes envolvimentos no nosso negócio. Procuramos construir excelentes relações com colaboradores e clientes, e ganhar o respeito das pessoas e comunidades onde estamos presentes.

Um dos principais desafios para a Smurfit Kappa é atrair os melhores talentos para garantir o planeamento das sucessões e a continuidade da liderança. Para manter os melhores candidatos, precisamos de ser inovadores, e atrair candidatas para o nosso setor é um desafio em particular. A nossa resposta inclui programas personalizados para promover o recrutamento feminino. 

Saúde e segurança

Na Smurfit Kappa, Health and Safety são valores fundamentais, não são apenas prioridades. Promovemos uma cultura de Saúde e Segurança, fundada na autenticidade, empoderamento e responsabilidade, e acreditamos que a segurança operativa não é negociável. A nossa principal meta é ter zero acidentes em todo o mundo e tornar a Smurfit Kappa a empresa mais segura da nossa indústria. 

Compromisso com os colaboradores

O compromisso com os colaboradores é um dos pilares da nossa estratégia de negócio, sendo suportado pelo nosso inquérito geral de compromisso “MyVoice”, que lançámos em 2014 e seguimos em 2017. 

Ao longo do ano: 

• Atingimos a nossa meta de cinco anos para redução da taxa de frequência de acidentes com baixa em 5% ao ano.
• Introduzimos uma nova meta de Saúde e Segurança para reduzir a TRIR (Taxa Total de Incidentes Registáveis) globalmente em 5% de 2018 em diante. 
• Executámos o nosso segundo inquérito aos colaboradores “MyVoice”, com uma taxa de resposta mundial de 84%. 
• Conduzimos um novo modelo de liderança voltado para as mulheres em postos diretivos. 
  
   

Olhar para o futuro

Ao introduzir a TRIR como uma meta, continuaremos o nosso foco em zero acidentes e na redução dos índices de frequência de acidentes com baixa, procurando oferecer a todos os colaboradores a oportunidade de melhorar as suas competências e conhecimentos.