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Como podemos ajudá-lo hoje?

Inclusão e diversidade

 

Na Smurfit Kappa, promovemos todas as formas de diversidade em todos os níveis da organização.

Acreditamos que isso enriquece a perspetiva da empresa e, como tal, melhora o desempenho corporativo, incrementa o valor para os acionistas e aumenta a probabilidade de atingir os nossos objetivos.

Estamos focados em três principais áreas relativamente à diversidade:

Atrair e reter pessoas que enriqueçam a diversidade dentro da empresa.
Assegurar que a cultura e os sistemas de administração da empresa estão alinhados e promovem a conquista da diversidade.
Monitorizar, rever e reportar a conquista de diversidade dentro da empresa, com um foco específico na diversidade de género.
Agora, a diversidade está integrada no modelo de Liderança Aberta da empresa, como uma das nove competências de liderança: "Manter a abertura e tirar o máximo partido da diversidade". Os nossos líderes valorizam a diversidade, e utilizam as novas ideias diferentes que surgem de uma equipa diversa.

Através do nosso inquérito de compromisso da empresa, MyVoice, conseguimos monitorizar a perceção dos nossos 45 000 colaboradores em diversidade e inclusão, com questões específicas definidas para este tema em particular.

Na Smurfit Kappa, enfrentamos todas as questões comuns sobre diversidade, com um foco específico nas diferenças de género. Pretendemos um equilíbrio de igualdade de género nos nossos programas de licenciatura e temos, pelo menos, 30% de mulheres como candidatas externas selecionadas para vagas de direção.

Estivemos a rever as áreas e funções onde a retenção e o progresso de mulheres têm maior potencial. Também promovemos a participação feminina nos nossos programas de formação em gestão – no nosso Programa de Licenciatura, por exemplo, a participação feminina está em torno dos 50% e, no Programa de Desenvolvimento Avançado em Gestão, a participação das mulheres estabilizou nos 30% desde 2015. Também prestamos uma atenção extra às gestoras com elevado potencial ao rever os nossos planos de sucessão.