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Index égalité H/F

En France, l’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République.

Des mesures législatives ont été adoptées par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Ces dispositions imposent aux entreprises de mesurer un niveau global de résultat au regard d’indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, et permettent ainsi de préciser les obligations de celles-ci en matière de négociation collective. La somme des résultats obtenus pour chacun des indicateurs donne une note globale sur 100. Elle permet de déterminer le niveau de résultat de l’entreprise (autrement appelé « Index ») qui est publié chaque année sur son site internet. 

Pour Smurfit Kappa France, cet index, au titre de l’année 2018, s’élève à 75 points. 

Smurfit Kappa est engagée au quotidien en faveur de l’égalité femmes-hommes, et déploie de nombreux dispositifs, par exemple au travers d’actions de sensibilisation, visant à promouvoir l’égalité au sein du Groupe.

Notre engagement se concrétise notamment par la signature d’un accord collectif d’entreprise conclu le 1er mars 2017. L'égalité professionnelle hommes/femmes représente un enjeu stratégique en ce qu’elle favorise la mixité sociale et contribue à renforcer notre performance économique. 

Nos engagements et nos actions en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes s'articulent autour de :

  • La lutte contre toute forme de sexisme,
  • La veille au respect du principe de non-discrimination et d’égalité hommes/femmes en terme de recrutement,
  • La garantie des règles équitables dans les parcours professionnels,
  • L'égalité salariale,
  • L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (accord entreprise sur le télétravail, charte de droit à la déconnexion)