Comment pouvons-nous vous aider aujourd'hui ?

Index égalité H/F

Smurfit Kappa s’engage au quotidien en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Une loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de mesurer un niveau global de résultat (autrement appelé « Index ») au regard d’indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. La somme des résultats obtenus pour chacun des indicateurs donne une note globale sur 100. 

La société Smurfit Kappa France obtient, au titre de l’année 2020, les notes suivantes pour les entités concernées : 

  • Smurfit Kappa Corrugated France : 84 points

Indicateur portant sur les rémunérations : 34
Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 20
Indicateur relatif aux promotions internes : 15
Indicateur mesurant les augmentations suite au retour de congé maternité : 15

  • Smurfit Kappa Display France : 96 points 

Indicateur portant sur les rémunérations : 37
Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 35
Indicateur relatif à la représentation hommes/femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10
Un indicateur étant incalculable, le résultat est de 82 points sur 85, soit 96 points sur 100. 

  • Smurfit Kappa Papcart : 84 points

Indicateur portant sur les rémunérations : 36
Indicateur portant sur les augmentations individuelles : 35
Un indicateur étant incalculable, le résultat est de 71 points sur 85, soit 84 points sur 100.

Le Groupe déploie de nombreux dispositifs visant à promouvoir l'égalité et à sensibiliser aux enjeux de la mixité.

Nos engagements au travers d’accords collectifs d’entreprise et nos actions en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes s'articulent autour de :

  • La prévention et la lutte contre toute forme de sexisme,
  • La garantie des règles équitables dans les parcours professionnels,
  • L'égalité salariale,
  • L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (accord entreprise sur le télétravail, charte de droit à la déconnexion)