¿Cómo podemos ayudarte?
¿Cómo podemos ayudarte?

Personas

 

Valoramos el compromiso que nuestro personal demuestra cada día para ayudar a Smurfit Kappa a desempeñar un papel de liderazgo en la industria del embalaje de cartón ondulado.

La forma en que interactuamos con las personas, tanto directa como indirectamente, tiene una importante repercusión en nuestro negocio. Nuestro objetivo es entablar excelentes relaciones con empleados y clientes, y ganarnos el respeto de las personas y comunidades donde estamos presentes.

Uno de los retos clave para Smurfit Kappa es atraer el talento adecuado para asegurar la planificación de la sucesión y la continuidad del liderazgo. Para garantizar que disponemos de los mejores candidatos necesitamos ser innovadores y atraer a las mujeres a nuestro sector es nuestro particular reto. Nuestra respuesta incluye programas a medida para promover la contratación de mujeres. 

Salud y Seguridad

En Smurfit Kappa, La salud y seguridad son valores fundamentales y no solo una prioridad. Promovemos una cultura en materia de salud y seguridad basada en la autenticidad, el empoderamiento y la responsabilidad, y creemos que operar con seguridad no es una cuestión negociable. Nuestro objetivo final es cero accidentes en todo el mundo y hacer de Smurfit Kappa la compañía más segura de nuestro sector. 

Compromiso de los empleados

El compromiso de los empleados es uno de los pilares de nuestra estrategia empresarial y se mide mediante nuestra encuesta de compromiso «MyVoice», que lanzamos en 2014 y que continúa vigente. 

Durante el año: 

  • Cumplimos nuestro objetivo quinquenal de reducir el índice de frecuencia de accidentes con baja en jornada un 5% al año. 
  • Introdujimos un nuevo objetivo de salud y seguridad para reducir el índice de incidencia total de accidentes registrables (TRIR) a nivel mundial un 5% a partir de 2018. 
  • Realizamos por segunda vez nuestra encuesta para empleados «MyVoice» con una tasa de respuesta del 84% a nivel mundial. 
  • Pusimos en marcha un nuevo modelo de liderazgo dirigido a las mujeres en puestos directivos.

Mirando hacia el futuro

Mientras presentamos el TRIR como objetivo, seguiremos centrándonos en nuestro enfoque de cero accidentes y en la reducción de los índices de frecuencia de accidentes con baja en jornada, y nos esforzaremos por ofrecer a todos los empleados la oportunidad de mejorar sus competencias y conocimientos.