¿Cómo podemos ayudarte?
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Inclusión y Diversidad

 

En Smurfit Kappa promovemos todas las formas de diversidad en todos los niveles de la organización.

En Smurfit Kappa promovemos todas las formas de diversidad en todos los niveles de la organización.
Creemos que enriquece la perspectiva de la compañía y, por lo tanto, mejora el comportamiento corporativo, aumenta el valor para los accionistas e incrementa la probabilidad de alcanzar nuestros objetivos.

Nos centramos en tres áreas principales en relación con la diversidad:

Atraer y retener a las personas que fomentan la diversidad dentro de la empresa.

Garantizar que la cultura y los sistemas de gestión de la empresa están alineados y promueven la diversidad.

Seguimiento, revisión y elaboración de informes sobre la diversidad dentro de la empresa, con un énfasis especial en la diversidad de género.

La diversidad se integra ahora en el modelo «Open Leadership» de la compañía como una de las nueve competencias relacionadas con el liderazgo: «Abrirse y sacar el máximo provecho de la diversidad». Nuestros directivos valoran la diversidad y utilizan nuevas y diferentes ideas que provienen de un equipo heterogéneo.

A través de la encuesta de compromiso de nuestra compañía, MyVoice, podemos supervisar la percepción de nuestros 46 000 empleados sobre la diversidad y la inclusión, con preguntas específicas sobre este tema en particular. 

Hemos analizado los ámbitos y funciones en los que la retención y promoción de la mujer tienen un mayor potencial. También promovemos la participación femenina en nuestros programas de formación en gestión.

En nuestro programa de posgrado, por ejemplo, la participación femenina es de alrededor el 50% y en el programa de Desarrollo Gerencial Avanzado (AMD) la participación de las mujeres se mantiene estable en el 30% desde 2015. A la hora de revisar nuestros planes de sucesión, también prestamos especial atención a las mujeres directivas con un alto potencial.