Wie können wir Ihnen helfen?
Wie kann ich Ihnen heute helfen?

People

 

Wir sind stolz auf das tägliche Engagement unserer Mitarbeiter, Smurfit Kappa darin zu unterstützen, eine führende Rolle in der Industrie für papierbasierte Verpackungslösungen zu spielen.

Die indirekte und direkte Interaktion mit Menschen hat wichtige Auswirkungen auf unser Unternehmen. Unser Ziel ist es, exzellente Beziehungen mit Mitarbeitern und Kunden aufzubauen und die Akzeptanz sowie ein positives Ansehen von Menschen und Regionen entgegen gebracht zu bekommen, in denen wir tätig sind.

Eine der wichtigsten Herausforderungen für Smurfit Kappa ist es, die richtigen Talente zu gewinnen und somit Nachfolgeplanung und Führungskontinuität sicherzustellen. Um sicherzugehen, dass sich auch die Besten bei uns bewerben, müssen wir innovativ sein. Insbesondere die Gewinnung weiblicher Bewerber für unseren industriellen Sektor ist eine Herausforderung, weshalb wir maßgeschneiderte Programme zur Einstellung weiblicher Mitarbeiter entwickelt haben. 

Gesundheit und Sicherheit
Bei Smurfit Kappa sind Gesundheit und SIcherheit ein zentraler Wert, nicht nur eine unter zahlreichen Prioritäten. Wir fördern eine Kultur der Gesundheit und Sicherheit, die auf Authentizität, Mitgestaltung und Verantwortung gründet. Sicherheit bei der Arbeit ist bei Smurfit Kappa nicht verhandelbar! Unser oberstes Ziel ist ein globales Ausbleiben von Unfällen bei der Arbeit, um Smurfit Kappa zum sichersten Unternehmen unserer Branche machen

Mitarbeiter Engagement
Mitarbeiterengagement ist eine der Säulen unserer Unternehmensstrategie und wird durch unsere unternehmensweite Mitarbeiterbefragung „MyVoice“ geprägt, die wir im Jahr 2014 eingeführt und 2017 wiederholt haben. 

In diesem Jahr haben wir:

  • unser Fünf-Jahres-Ziel erreicht, die weltweite Unfallrate mit Ausfallzeit jährlich um 5 % zu reduzieren 
  • ein neues Ziel im Bereich Gesundheit und Sicherheit gesetzt, mit dem die Gesamtzahl meldepflichtiger Unfälle weltweit ab 2018 um 5 % gesenkt werden soll 
  • unsere zweite MyVoice-Mitarbeiterumfrage mit 84 % Beteiligung weltweit durchgeführt 
  • ein neues Führungsmodell mit Schwerpunkt auf Frauen in Führungspositionen eingeführt 

Ein Blick in die Zukunft
Neben unserem Ziel der Reduzierung der Gesamtzahl meldepflichtiger Unfälle konzentrieren wir uns darauf, die Todesfälle auf Null herabzusetzen und die Unfallrate mit Ausfallzeit zu minimieren. Außerdem möchten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auszubauen.