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Inclusão e diversidade

 

Na Smurfit Kappa promovemos todas as formas de diversidade em todos os níveis da organização.

Na Smurfit Kappa, sabemos que a diversidade é a única coisa que temos em comum. Ao longo dos últimos 18 meses, adotamos uma abordagem de baixo para cima para inclusão e diversidade e ouvimos atentamente nossos funcionários. Uma série de grupos focais com uma diversidade de pessoas foi realizada para nos ajudar a entender o que torna um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

Milhares de vozes e opiniões de pessoas nos levaram a criar nosso programa de inclusão e diversidade EveryOne. EveryOne significa todos nós; cada pessoas que compõe a Smurfit Kappa que tem algo único para dar e talentos ocultos para desempacotar. EveryOne visa assegurar que cada um de nós se sinta apoiado, aceito e respeitado em nosso trabalho diário.

Nós acreditamos em celebrar essa diversidade; nossas diversas culturas, origens diversas e diversas formas de ver o mundo. EveryOne pede que todos respeitemos, apoiemos e aceitemos uns aos outros; que desafiamos nossas suposições e mantemos nossas mentes abertas todos os dias.  

A diversidade está agora incorporada no modelo "Open Leadership" da empresa como uma das nove capacidades de liderança: "Abra e aproveite ao máximo a diversidade". Nossos líderes valorizam a diversidade e usam as ideias novas e diferentes que vêm de uma equipe diversificada. 

Por meio da pesquisa de envolvimento de nossa empresa, o MyVoice, podemos monitorar a percepção de nossos 45.000 funcionários sobre diversidade e inclusão, com perguntas específicas sobre esse assunto específico.

Na Smurfit Kappa, abordamos todas as questões de diversidade comuns, com um foco específico nas lacunas de gênero. Queremos um equilíbrio igual entre os gêneros em nossos programas de pós-graduação e ter pelo menos 30% de mulheres como candidatas externas pré-selecionadas para vagas de gerenciamento.

Revimos as áreas e funções em que a retenção e o avanço das mulheres têm o maior potencial. Também promovemos a participação feminina em nossos programas de treinamento em gestão - em nosso Programa de Pós-Graduação, por exemplo, a participação feminina é de cerca de 50% e no programa Advanced Management Development, a participação feminina é estável em 30% desde 2015. Também prestamos atenção extra gerentes do sexo feminino com alto potencial ao rever nossos planos de sucessão.