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Codice di Condotta Aziendale

​Il nostro Codice di Condotta Aziendale afferma in modo chiaro la nostra posizione in relazione al rispetto della legge, agli standard etici ed il nostro impegno nei confronti delle persone.

Il nostro obiettivo principale è garantire lo svolgimento della nostra attività in maniera conforme ai massimi standard etici.

Il nostro Codice di Condotta Aziendale è molto stimato e si basa sui seguenti codici e convenzioni internazionali:

  1. Dichiarazione della International Labour Organisation (ILO) sui principi e diritti fondamentali del lavoro (convenzioni base)
  2. Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite
  3. Linee guida OECD per le aziende multinazionali
  4. UN Global Compact

Ognuna delle nostre aziende e i relativi dipendenti applicano il Codice. In esso risulta chiaro che l'integrità personale e professionale è responsabilità di ogni dipendente. Oltre al Codice di Condotta Aziendale, i dipendenti possono riportare (potenziali) violazioni seguendo le linee guida sulle segnalazioni in buona fede del "Codice per gli informatori".

Sono state create anche linee guida specifiche in aree chiave in tema di sostenibilità per migliorare le nostre prestazioni. Tali linee guida coprono problematiche quali ambiente, silvicoltura sostenibile, approvvigionamento sostenibile, cittadinanza sociale e salute e sicurezza.

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Codice di condotta

Abbiamo adottato una serie di codici di condotta che coprono diverse aree relative alle procedure operative e manageriali.

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