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Oliver

Oliver, Production Manager

UK

 

Perché sono entrato a far parte di Smurfit Kappa?

Sono entrato a far parte di Smurfit Kappa perché sapevo che sarebbe stata un'opportunità unica di diventare parte integrante di una società leader mondiale nel settore. Dopo avere parlato con i rappresentanti della società durante la "graduate fair" nel Regno Unito e dopo il mio colloquio, ero incredibilmente determinato a entrare a far parte di una società che mi dava l'opportunità di avere un enorme impatto sul business nonché sulla mia crescita personale.

La mia carriera in azienda

Sono entrato a far parte della società nell'ambito del programma per neolaureati nel Regno Unito e ho portato a termine diversi progetti in varie discipline presso quattro sedi del Regno Unito. Non ero completamente sicuro di quale fosse la mia disciplina preferita e questa struttura mi ha guidato alla scelta: produzione. Al termine del programma per neolaureati, ho svolto il ruolo di Responsabile dei Trasporti e attualmente sono Responsabile di Produzione presso uno stabilimento di trasformazione dalla carta al foglio di cartone fino al prodotto finito. 

Di cosa mi occupo attualmente?

Attualmente mi occupo dell'ottimizzazione della produttività degli impianti, della riduzione dei reclami dei clienti e degli sprechi di prodotto. Mi occupo inoltre di ridurre i costi eccessivi dei pallet e collaboro con il nostro fornitore di trasporti per eliminare costi di trasporto superflui. Questi obiettivi devono essere raggiunti, mantenendo o ottimizzando al contempo i livelli di servizio. Tutti questi obiettivi implicano la creazione di nuovi sistemi, con il coinvolgimento di tutti i membri del team dello stabilimento. Includere tutti i membri del team è un fattore determinante per ottenere risultati ottimali. 

Che consiglio daresti a chi sta pensando di entrare a far parte di Smurfit Kappa?

Raccomanderei vivamente di entrare a far parte dell'azienda, qualora se ne presentasse l'opportunità. Incoraggerei sempre i giovani che stanno entrando in azienda a fare domande e offrire suggerimenti, poiché è molto probabile che le loro idee inespresse siano degli ottimi ipotetici suggerimenti. Direi loro di non temere di svolgere ruoli diversificati durante il programma per neolaureati. Anche al di fuori del programma per neolaureati, indipendentemente dall'età e dal background dei dipendenti, esiste sempre un'opportunità di crescita per tutti.