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Un nouvel accord propulse le CEE au niveau supérieur

Étude de cas sur le développement durable : Smurfit Kappa possède une longue tradition concernant la participation de ses employés.

L'un des aspects fondamentaux de cette tradition est le Comité d'Entreprise Européen (CEE), qui a été créé pour contribuer au développement d'un processus de communication ouverte et mutuelle avec tous les employés.

Smurfit Kappa a récemment renouvelé l'accord CEE, confirmant ainsi le rôle d'importance que notre société attache au véritable dialogue entre la direction et le Comité d'Entreprise Européen

 

Eddy de Jongh, membre de longue date du CEE originaire de Belgique, est satisfait du nouvel accord. « Outre des éléments exigés par la directive européenne, Smurfit Kappa a choisi d'élargir nos droits de consultation. Smurfit Kappa s'engage à nous fournir davantage d'informations concernant les changements impliquant une restructuration. De plus, le CEE s'efforcera de respecter la parité des sexes au sein du comité et essaiera d'inclure des représentants de tous les pays où Smurfit Kappa exerce son activité ».

« En outre, nous pouvons consulter des experts externes et nous sommes étroitement impliqués dans le domaine de la santé et de la sécurité. Par conséquent, le rôle de nos membres du CEE deviendra plus proactif. Nos délégués sont parfaitement conscients qu'ils représentent Smurfit Kappa dans sa globalité et pas seulement leur seul lieu de travail ou leur pays. Un réel défi se profile lorsqu'il s'agit de combiner les perspectives de personnes provenant de différentes cultures afin d'en faire profiter l'entreprise et tous les collaborateurs qui font de Smurfit Kappa un aussi grand groupe multinational. »

Quand une décision a été prise d'introduire un changement, la consultation des employés a lieu rapidement. Durant ces discussions, l'impact des changements proposés, ainsi que les plans de mise en œuvre, sont débattus avec les employés et leurs représentants.

Ce qui ressortira de ces discussions, reflétant les coutumes, pratiques ou législations locales et/ou nationales, donnera lieu à une ou plusieurs des prestations suivantes : indemnité de départ, orientation professionnelle, ateliers de recherche d'emploi, conseils financiers (y compris retraite) et retraite anticipée, le cas échéant.

Un nouvel accord propulse le CEE au niveau supérieur