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Un nuevo acuerdo eleva al CEE a un nivel superior

Caso de estudio en sostenibilidad: Cuando se trata de participación de los empleados, Smurfit Kappa cuenta con una larga tradición

Un elemento clave para ello es el Comité de Empresa Europeo (CEE), que se creó con el fin de cooperar en el desarrollo de un proceso de comunicación abierto y bilateral con todos los empleados.

Recientemente, Smurfit Kappa renovó el acuerdo con el CEE, confirmando el importante rol que le atañe para un verdadero diálogo entre la gerencia y el Comité de Empresa Europeo.

 

Eddy de Jongh, miembro veterano del CEE en Bélgica, se mostró satisfecho con este nuevo acuerdo. “Además de los elementos requeridos por la directiva europea, Smurfit Kappa ha optado por ampliar nuestros derechos de consulta. Smurfit Kappa se compromete a facilitarnos más información en relación con la reestructuración. Además, el CEE se esforzará al máximo por contar con una representación de géneros equitativa en el comité y tratará de incluir a representantes de todos los países en los que opera Smurfit Kappa”.

“Además, podemos consultar con expertos externos y participamos muy de cerca en asuntos de salud y seguridad. En consecuencia, el papel de los miembros del CEE pasará a ser más proactivo. Nuestros miembros son muy conscientes de que representan a Smurfit Kappa como un todo y no tan sólo a sus instalaciones o a sus países. Constituye un gran desafío combinar las opiniones de personas de tantas culturas distintas para que revierta en beneficio de la empresa y de todas las personas que hacen que Smurfit Kappa sea una gran multinacional”.

Siempre que se toma la decisión de incorporar un cambio, la consulta con los empleados se realiza de inmediato. Durante el curso de este tipo de debates, el impacto de los cambios propuestos, así como los planes de implementación, se discuten con los empleados y con sus representantes.

El resultado, que refleja las leyes o los usos y las prácticas a nivel local o nacional, dará lugar a una o más de las siguientes cuestiones: indemnización por despido, asesoramiento de la carrera profesional, talleres sobre búsqueda de empleo, asesoramiento financiero (incluida la pensión) y prejubilación, si procede.  

Un nuevo acuerdo eleva al CEE a un nivel superior