Som mange andre websteder bruger vi cookies, og vi gemmer disse cookies på din computer. Disse cookies bruges til at forbedre vores websted og yde en mere personlig service til dig både på webstedet og gennem andre medier. Du kan finde flere oplysninger i vores Cookies-politik.

Det lader til, at du bruger en forældet browser. For at se dette websted i en bedre udgave skal du downloade en opdateret browser  (IE8+ eller senere, Firefox, Google Chrome eller Apple Safari).

Tips til jobansøgere

​1. Er jobbet det rette for dig?

Undersøg tingene.

Find ud af så meget du kan om arbejdsopgaverne og virksomheden, inden du sender din ansøgning. Det er op til dig fra starten at klarlægge, hvad det er, du vil have ud af dit næste job og din næste arbejdsgiver. Det er også utrolig vigtigt, at du fra begyndelsen forstår, hvad vi er ude efter hos en kandidat.

2. Tjek din retskrivning og grammatik:

For at minimere risici for fejl bør du:

  • Bruge korte sætninger
  • Redigere din ansøgning flere gange
  • Brug din computers ordtællingsfunktion til at sikre, at du holder dig til det rette antal ord
  • Udskriv din ansøgning, læs den grundigt igennem, og vis den til en anden person

3. Besvar altid de spørgsmål, der bliver stillet:

Ofte besvarer jobansøgere ikke samtlige aspekter i alle spørgsmålene og dækker derfor ikke det påkrævede indhold. For at undgå dette skal du omhyggeligt læse hvert spørgsmål.

Eksempel:

Fortæl os om et tidspunkt, hvor du har arbejdet som et teammedlem. Beskriv dit personlige bidrag, hvordan du greb eventuelle problemer an, som opstod, og hvad resultatet var.

Vi er ude efter fire ting:

  • Et specifikt eksempel på, at du har arbejdet i et team
  • Dit personlige bidrag
  • Hvordan du håndterede eventuelle problemer
  • Resultatet

4. Fremhæv din erfaring – hvorfor er du perfekt til jobbet?

Sørg for at inkludere en komplet beskrivelse af din arbejdserfaring til dato. Vi værdsætter i høj grad arbejdserfaring, fordi:

  • Den tydeligt viser dine kompetencer og motivation
  • Den viser, hvordan dine kompetencer let kan overføres
  • Den giver eksempler på erfaring med arbejdspladsen
  • Vi værdsætter ligeledes eksempler på erfaring med frivilligt arbejde (praktikophold, erhvervspraktik), så disse bør også inkluderes.

5. Hav rigeligt med eksempler:

Foruden at fremhæve din ansættelseshistorik er det vigtigt at promovere dine kompetencer på en effektiv måde - dette gøres bedst ved hjælp af specifikke eksempler.

Ledige stillinger

Er du interesseret i at udvikle din karriere hos os?

Se ledige stillinger

Mød vores medarbejdre

Læs om hvordan det er at være en del af et globalt team.

Mød vores medarbejdere