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Support

​Personalabteilung

Dieser Bereich setzt sich aus verschiedenen Elementen zusammen:

Vergütung und Leistungen

Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören Informationen und Unterstützung im Zusammenhang mit dem Gehaltsprüfungsverfahren und ein Exzellenzzentrum für Arbeitsbewertungen und Protokolle zu internationalen Umzügen.  

Gesundheit und Sicherheit

Zu den Schlüsselaufgaben zählen die Überwachung und Meldung von Unfällen und Vorfällen, die Vorbereitung einer Reihe von sicherheitsbezogenen Berichten, die Recherche und der Vergleich mit anderen Unternehmen zur Implementierung von Verfahrensweisen, die Vorbereitung von Richtlinien und Verfahren zu sicheren Arbeitsstandards sowie die kontinuierliche Kommunikation mit staatlichen Sicherheitskoordinatoren.  Die Mitarbeiter dieses Bereichs sind außerdem für die kontinuierliche Erstellung von Veröffentlichungen zu Gesundheit und Sicherheit wie Sicherheitswarnungen und Befragungen zur Sicherheit zuständig. Zu den weiteren Aufgaben gehört die Durchführung von Werksbesichtigungen und Audits im Rahmen eines jährlichen Programms.  (Mehr)

Personalentwicklung

Die Schlüsselaufgaben sind: allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zugang zu Schulungs- und Entwicklungschancen zu bieten, sicherzustellen, dass ständig in neue Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie in die Verbesserung bestehender Programme investiert wird, Gruppen und einzelnen Mitarbeitern praktische Orientierung und Beratung zu Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten zu bieten und zu einem Arbeitsumfeld beizutragen, in dem Fortbildung und Entwicklung gefördert, ermöglicht und wertgeschätzt wird.  (Mehr)

Renten

Zu den Aufgaben in diesem Bereich gehören ein tiefgehendes Verständnis unserer Rentenversorgungsprogramme und die Unterstützung der Personalabteilung der Geschäftsführung sowie des lokalen Managements. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Unterstützung des Bereichs Finanzen und die Verwaltung der ausgelagerten Dienstleister.

Unternehmenskommunikation

Verantwortlich für die Erstellung von Veröffentlichungen des Unternehmens wie dem Geschäftsbericht, dem Bericht zur nachhaltigen Entwicklung und „People and Packaging“ sowie internen Veröffentlichungen.  Außerdem verantwortlich für Branding und Corporate Identity, Internet und Intranet sowie die Entwicklung des Internetauftritts unseres Unternehmens.

Informationssysteme (IS)

Das Ziel der IS-Strategie ist die Förderung von Effizienz und Effektivität des Betriebs durch die Harmonisierung von Standardlösungen. Die IS-Abteilung leistet über die IT-Abteilungen verschiedene Aufgaben im Unternehmen. Zu den Schlüsselaufgaben gehört die Verwaltung der IT-Infrastruktur, von e-Learning-Plattformen, der Online-Kommunikation und der internen Geschäftssysteme.

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