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Áreas de Apoyo

Recursos humanos

Donde se desarrollan los siguientes aspectos:

Compensación y beneficios:

Las tareas y responsabilidades incluyen proporcionar información y apoyo relacionada con el proceso de revisión salarial y un centro de excelencia relativo a evaluaciones laborales y protocolos de circulación internacionales.

Salud y seguridad:

Entre las principales responsabilidades se encuentran la supervisión y la elaboración de informes de accidentes e incidentes; la preparación de una serie de informes relacionados con la seguridad; la investigación y el establecimiento de puntos de referencia en colaboración con otras empresas con el fin de establecer un conjunto de buenas prácticas; la elaboración de políticas y procedimientos en relación con las normas de funcionamiento seguras y la comunicación constante con los coordinadores de seguridad nacionales.  También se encarga de la elaboración continuada de comunicaciones sobre salud y seguridad, como pueden ser alertas y encuestas sobre seguridad. Otra responsabilidad clave consiste en realizar visitas a plantas y auditorías basadas en una planificación anual. (Ver más)

Desarrollo de directivos:

Los objetivos clave son proporcionar a todos los empleados acceso a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo; garantizar la existencia de una inversión continua en nuevos programas de formación y desarrollo, y la mejora de los programas existentes; proporcionar asistencia práctica y asesoramiento sobre las actividades de aprendizaje y desarrollo individuales y para grupos; y garantizar un entorno en el que se estimule, se facilite y se evalúe el aprendizaje y el desarrollo. (Ver más)

Pensiones:

Las responsabilidades de esta área incluyen un profundo conocimiento de nuestros programas de pensiones de jubilación, así como proporcionar apoyo al departamento de RRHH de la sede central y a la gerencia local. Otras responsabilidades incluyen también aportar asistencia a la función de finanzas y gestionar los proveedores de servicios externos.

Comunicación corporativa

Se encarga de la elaboración de publicaciones de empresa, como el Informe anual, el Informe de desarrollo sustentable y  la revista People and Packaging, así como publicaciones internas.  Además, es responsable de la gestión de marca e identidad corporativa de la empresa, Internet, Intranet y el desarrollo de nuestra presencia online.

Sistemas de información (IS)

El objetivo de la estrategia de IS es apoyar la eficacia y la eficiencia de las operaciones a través de la armonización de soluciones estándar. La función de IS, a través de los departamentos de Informática, proporciona diversos servicios a la empresa. Otras responsabilidades clave incluyen la gestión de la infraestructura informática, las plataformas de e-Learning, las comunicaciones de la oficina online y la gestión de los sistemas empresariales internos.

Vacantes

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Funciones

Ventas y Mercadotecnia

Establece valiosas relaciones con los clientes (tanto a nivel local como internacional) de forma que dispongan en todo momento de información actualizada sobre nuestras soluciones de empaque. (Ver más) 

Producción
Trabaja en un entorno ágil, ofreciendo con puntualidad productos de primera calidad a nuestros clientes. (Ver más)

Finanzas
Desempeña un papel estratégico en la planificación y la elaboración de presupuestos para un futuro sustentable. (Ver más)

Diseño e Innovación
Haz realidad nuestras mejores ideas: lo que ocurra después está en tus manos. (Ver más)

Compras
El objetivo del abastecimiento global es crear sinergias de compra a través del aprovechamiento de los volúmenes. (Ver más)