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Suporte

​Recursos humanos

Esta função é composta de diversos elementos:

Compensação e benefícios:

As tarefas e responsabilidades incluem: fornecimento de informações e suporte relativos ao processo de revisão de salários e um centro de excelência relacionado a avaliações de empregos e protocolos de movimentações internacionais.   

Segurança e saúde:

As principais responsabilidades incluem o monitoramento e o relatório de acidentes e incidentes; o preparo de uma série de relatórios relacionados a segurança; pesquisa e referenciamento com outras empresas para estabelecer boas práticas; preparo de política e procedimentos relacionados a normas de operações seguras; e comunicações regulares com coordenadores nacionais de segurança. Também responsável pelo preparo contínuo de comunicações de Saúde e Segurança, tais como alertas de segurança e pesquisas de opinião sobre segurança. Outra importante responsabilidade é a de conduzir visitas a fábricas e auditorias baseadas em um cronograma anual. (Mais).

Desenvolvimento de Gestão:

Os principais objetivos são: fornecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento a todos os colaboradores; garantir que haja investimentos contínuos em novos programas de treinamento e de desenvolvimento e aprimoramento de programas existentes; oferecer orientação e conselhos práticos sobre as atividades de aprendizado e de desenvolvimento para grupos e indivíduos; e garantir um ambiente no qual o aprendizado e o desenvolvimento seja estimulado, possibilitado e avaliado. 

Pensões:

As responsabilidades desta área incluem a manutenção de um entendimento profundo sobre nossos programas de benefícios de aposentadoria e oferecer suporte ao RH e à gestão local da sede. Outras responsabilidades incluem: apoio à função financeira e a gestão de provedores de serviço terceirizados.

Comunicações corporativas:

Responsável pela produção de publicações da empresa, tais como o Relatório Anual, o Relatório de Desenvolvimento Sustentável e Pessoas e Embalagens, além de publicações internas. Também é responsável pelo branding e pela identidade corporativa da marca, desenvolvimento de Internet e Intranet e por nossa presença online.

Sistemas de Informação (SI):

O objetivo da estratégia dos SI é dar suporte à eficiência e à efetividade das operações, através da harmonização de soluções padrão. A função SI, através dos departamentos de TI, oferece diversos serviços à empresa. Outras responsabilidades principais incluem a gestão da infra-estrutura de TI, plataformas de aprendizado eletrônico, comunicações online dos escritórios e gestão dos sistemas de negócio internos.