Wij maken, net als veel andere websites, gebruik van cookies die worden opgeslagen op uw computer. Deze cookies worden gebruikt om onze website te verbeteren en u meer gepersonaliseerde services te bieden, zowel op de website als via andere media. Zie ons cookiebeleid voor meer informatie.

Al parecer usted está utilizando un navegador desactualizado.  Para mejorar su experiencia de visualización, por favor descargue un navegador actualizado  (IE8+, Firefox, Google Chrome o Apple Safari).

Nieuwe overeenkomst tilt Europese Ondernemingsraad naar een hoger niveau

Casestudie over duurzaamheid: Smurfit Kappa heeft een lange traditie op het gebied van werknemersparticipatie.

Een belangrijk onderdeel daarvan is de Europese Ondernemingsraad (EWC, European Works Council), die is opgericht om open tweerichtingscommunicatie met alle werknemers te ontwikkelen. 

Smurfit Kappa heeft de overeenkomst met de Europese Ondernemingsraad onlangs vernieuwd, en de waarde bevestigt die we hechten aan een echte dialoog tussen het management en de Europese Ondernemingsraad. 

 

Eddy de Jongh uit België, al jarenlang lid van de Europese Ondernemingsraad, is zeer tevreden met de nieuwe overeenkomst. “Naast elementen die door de Europese richtlijn worden voorgeschreven, heeft Smurfit Kappa ervoor gekozen onze overlegrechten uit te breiden. Smurfit Kappa engageert zich om ons meer informatie over herstructurering te geven. Verder streeft de Europese Ondernemingsraad naar een eerlijke verhouding van mannen en vrouwen in de raad, en zal hij proberen vertegenwoordigers te gebruiken uit alle landen waar Smurfit Kappa actief is.”
“Bovendien kunnen we externe experts raadplegen en zijn we nauw betrokken bij gezondheids- en veiligheidsproblemen. Het gevolg daarvan is dat de leden van onze Europese Ondernemingsraad proactiever worden.

Onze leden zijn er zich zeer van bewust dat ze Smurfit Kappa in zijn geheel vertegenwoordigen, en niet alleen hun locatie of land. Het is een enorme uitdaging om de inzichten van mensen uit zo veel verschillende culturen samen te brengen, zodat het bedrijf en alle mensen die Smurfit Kappa tot een geweldige multinational maken, er hun voordeel mee kunnen doen.”

Als er wordt besloten een verandering door te voeren, worden de werknemers onmiddellijk geraadpleegd. Tijdens dergelijke discussies worden de gevolgen van de voorgestelde veranderingen en de implementatieplannen met werknemers en hun vertegenwoordigers besproken.

Het resultaat kan, in overeenstemming met de plaatselijke en/of nationale wetgeving en gewoonten, een van de volgende vormen aannemen: ontslagpremie, carrièrecounseling, workshops over het vinden van een baan, financieel advies (waaronder pensioen), en waar van toepassing vervroegd pensioen.

Nieuwe overeenkomst tilt Europese Ondernemingsraad naar een hoger niveau