Wij maken, net als veel andere websites, gebruik van cookies die worden opgeslagen op uw computer. Deze cookies worden gebruikt om onze website te verbeteren en u meer gepersonaliseerde services te bieden, zowel op de website als via andere media. Zie ons cookiebeleid voor meer informatie.

Al parecer usted está utilizando un navegador desactualizado.  Para mejorar su experiencia de visualización, por favor descargue un navegador actualizado  (IE8+, Firefox, Google Chrome o Apple Safari).

Ondersteuning

​Human Resources

Deze functie bestaat uit verschillende elementen:
 

Compensation & Benefits

De taken en verantwoordelijkheden omvatten: verstrekken van informatie en ondersteuning met betrekking tot het salarisevaluatieproces, en een 'expertisecentrum' met betrekking tot functie-evaluaties en internationale tewerkstellingen.

Health & Safety

De belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten de monitoring en rapportage van ongevallen en incidenten; de voorbereiding van een reeks van veiligheidsgerelateerde rapportages; onderzoeken en benchmarking met andere bedrijven om goede praktijken vast te stellen; de voorbereiding van beleid en procedures met betrekking tot veilige operationele normen; en de voortdurende communicatie met nationale veiligheidscoördinatoren.  Tevens verantwoordelijk voor de doorlopende voorbereiding van communicatieberichten met betrekking tot de gezondheid en veiligheid, zoals veiligheidswaarschuwingen en opiniepeilingen in verband met de veiligheid. Een andere belangrijke verantwoordelijkheid is het uitvoeren van fabrieksbezoeken en audits op basis van een jaarlijkse planning (Meer)

Corporate Communications

Verantwoordelijk voor de productie van bedrijfspublicaties zoals het jaarverslag, het duurzaamheidsrapport, het rapport over people and packgaging, evenals interne publicaties.  Ook is deze afdeling verantwoordelijk voor de branding en de identiteit van het bedrijf, internet en intranet, en de ontwikkeling van onze online zichtbaarheid.

Management Development

De belangrijkste doelstellingen zijn: toegang bieden tot leer- en ontwikkelingsmogelijkheden aan alle werknemers; garanderen dat er voortdurend investeringen worden gedaan in nieuwe trainings- en ontwikkelingsprogramma's, en verbetering van de bestaande programma's; bieden van praktische begeleiding en advies over leer- en ontwikkelingsactiviteiten voor zowel groepen als personen; en zorgen voor een omgeving waarin leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd, mogelijk gemaakt en geëvalueerd (Meer)

Pensioenen

De verantwoordelijkheden op dit gebied omvatten het handhaven van een diepgaand begrip van onze pensioenprogramma's en het bieden van ondersteuning aan HR op het hoofdkantoor en aan lokaal management. Andere verantwoordelijkheden omvatten: het bieden van steun aan het  financiële team en het beheren van  serviceproviders die zijn uitbesteed.

Informatiesystemen (IS)

Het doel van de IS-strategie is om de efficiëntie en effectiviteit van de activiteiten te ondersteunen door middel van de harmonisatie van standaardoplossingen. Het IS-team levert verschillende diensten aan de organisatie door middel van IT-afdelingen. Andere belangrijke verantwoordelijkheden zijn het beheer van de IT-infrastructuur, diverse platformen voor e-Learning, online office communication en het beheer van de interne bedrijfssystemen. 

Vacatures

Geïnteresseerd in de ontwikkeling van uw carrière bij ons?

Bekijk onze vacatures

Overige functies

Sales & Marketing
Bouw gewaarde relaties op met onze klanten. (Lees meer)

Productie
Een snelle omgeving, op tijd top kwaliteit producten afleveren aan onze klanten. (Lees meer)

Financiën
Vervul een strategische rol in het plannen en budgetten van een duurzame toekomst. (Lees meer) 

Design & Innovatie
Maak van onze beste ideeën de realiteit. (Lees meer)

Inkoop
Verzekert de zekerheid van levering voor al onze diensten, producten en grondstoffen die zijn ingekocht.  (Lees meer)